답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.육아휴직은 한 자녀당 최대 1년 동안 사용할 수 있으며 육아휴직 기간(1년 이내)에 대하여 통상임금의 100분의 80(상한액:월150만원, 하한액:월70만원)을 육아휴직 급여액으로 지급합니다. 단, 육아휴직급여액 중 일부(100분의 25)를 직장복귀 6개월 후에 합산하여 일시불로 지급합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.식당 폐쇄여부와 상관없이 사용자는 종전에 지급된 임금 수준 그대로 지급해야 하므로 근로자의 동의 없이 사용자가 일방적으로 임금을 삭감한 때는 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 계속근로기간이 1년 이상이므로 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이라면 퇴직금을 청구할 수 있습니다.2. 사용자가 근로기준법 제61조제2항에 따라 연차휴가사용촉진조치를 적법하게 실시하지 않아 연차휴가를 1년간 사용하지 못했다면 사용하지 못한 연차휴가에 대하여 연차휴가 미사용수당으로 청구할 수 있습니다.3. 6.30.까지 1년 동안 80% 이상 출근한 때는 7.1.에 15일의 연차휴가가 발생합니다. 다만, 1년이 지난 다음 날인 7.1.에 퇴사할 시 15일에 대한 연차휴가미사용수당을 청구할 수 없습니다.4. 2번 답변과 같습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2022.6.1.~2023.11.30(18개월) 기간 동안의 피보험단위기간을 합산할 수 있으므로 180일 이상이 되지 않아 구직급여 수급자격이 인정될 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. “상시 사용하는 근로자 수”는 해당 사업 또는 사업장에서 법 적용 사유(휴업수당 지급, 근로시간 적용 등 법 또는 이 영의 적용 여부를 판단하여야 하는 사유를 말한다. 이하 이 조에서 같다) 발생일 전 1개월(사업이 성립한 날부터 1개월 미만인 경우에는 그 사업이 성립한 날 이후의 기간을 말한다. 이하 “산정기간”이라 한다) 동안 사용한 근로자의 연인원을 같은 기간 중의 가동 일수로 나누어 산정합니다.2. 상시 근로자 수가 5인 미만인 사업장은 해고에 관한 규정, 근로시간에 관한 규정, 연차휴가에 관한 규정 등이 적용되지 않습니다. 1년간 상시 근로자 수가 5인 이상인 사업장에서 연차휴가 발생요건을 충족하여 이미 발생하였다면 이 후에 5인 미만이되더라도 기 발생한 연차휴가를 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여는 실업 중인 자에게 지급하는 것이므로 구직급여 수급 중에 계속적으로 취업한 상태에 있다면 구직급여는 지급되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.명예퇴직 등으로 근로관계가 종료된 후 구직급여를 수급하고자 한 때는 회사에서 먼저 이직확인서 및 피보험자격상실신고서를 관할 고용센터 및 근로복지공단에 각각 신고를 해야 하며, 질문자님은 고용센터에 방문하여 실업신고를 하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님이 겸업사실을 직접 알리거나 제3자가 제보하지 않는 한 개인정보보호법에 따라 사용자가 직접 겸업사실을 알 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.채용하자마자 사용자의 승인없이 해외여행을 간다는 명목으로 장기간 무단결근 한 때는 해고사유가 될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.정량평가는 양, 객관적, 학업성취도, 시험점수 등 수치화된 정보를 기준으로 평가하는 것을 말하며, 정성평가는질, 주관적, 인성, 학과적합성, 발전가능성, 면접 등 수치화되지 않는 정보를 기준으로 평가하는 것을 말합니다.