답변 내역
- 회사에서 권고사직을 계약만료로 변경관련 부정수급 문의안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여 수급자격이 인정되기 어려운 자발적 이직에서 구직급여 수급자격이 인정되는 계약기간 만료로 인한 이직으로 이직사유를 변경한 것이라면 부정수급으로 볼 수 있으나 권고사직 및 계약기간 만료는 모두 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당하므로 부정수급의 문제는 발생하지 않습니다.고용·노동 / 근로계약25.08.0600
- 근로기준법 위반사항 문의드립니다.안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제17조 위반으로 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.이는 노동법상 관련된 쟁점이 아니므로 답변이 제한됩니다. 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.대화자 간의 녹음은 불법이 아니며 증거력이 있습니다. 이를 근거로 직장 내 괴롭힘으로 신고할 수 있습니다.고용·노동 / 근로계약25.08.0600
- 사직서 제출 후 한달 채워서 관두려는데 일찍 관두라고 합니다안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 질문자님이 희망하는 퇴사일 전에 일방적으로 근로계약을 해지하는 것은 해고에 해당하므로 30일 전에 예고하지 않은 때는 30일분 이상의 통상임금을 청구할 수 있습니다.고용·노동 / 근로계약25.08.065.01명 평가00
- 군부대시설 건설현장에서 중국교포 고용건안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 합법적으로 고용되었더라도 군부대시설이라는 특수한 상황도 고려되어야 할 것이므로 군부대의 허가를 별도로 득해야 할 것입니다.고용·노동 / 기타 노무상담25.08.0600
- 계약서에는 매일7.5시간 주6일근무로 되어있는데안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 "월급여÷(7.5시간×6일+주휴 8시간+연장 5시간×0.5)×4.345주"로 산정된 시급에 8시간을 곱한 금액으로 연차수당을 지급하면 됩니다.고용·노동 / 임금·급여25.08.0610
- 정말 감사해요200
- 인수합병 고용승계 및 계약 관련하여 질문안녕하세요. 차충현 노무사입니다.인수합병 시 종전의 근로관계는 새로운 사업주에게 그대로 승계되므로 4개월 기간을 합산하여 1년 이상이면 퇴직금을 청구할 수 있습니다.고용·노동 / 근로계약25.08.0600
- 연차수당계산시 계약서근로시간으로하나요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 연차휴가수당은 별도의 규정이 없는 한, 통상임금으로 산정합니다(1일 소정근로시간×통상시급).고용·노동 / 임금·급여25.08.0600
- 주 15시간 한달 8일 근무하는 일용직 근로자도 연차수당 대상자가 될수있나요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이면 연차휴가를 주어야 합니다. 다만, 1개월까지 근무하고 그 다음 날 퇴사하는 자는 해당 월에 개근했더라도 1일분의 연차휴가에 대한 수당을 청구할 수 없습니다.고용·노동 / 임금·급여25.08.0600
- (대면) 성인대상과외 질문 드립니다.안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 질의 내용은 인사, 노무와 관련이 없어 답변이 제한됩니다. 법률카테고리에 질의하시어 법률 전문가인 변호사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.고용·노동 / 근로계약25.08.065.01명 평가00
- 부당해고 관련 질문입니다. (권고사직 위로금)안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제26조에 따라 30일 분 이상의 통상임금(해고예고수당)을 청구하시기 바랍니다. 이와는 별개로 부당해고에 따른 합의금을 요청하는 것이라면 통상 2~3개월 분의 임금을 요구하는 것이 적절합니다.고용·노동 / 근로계약25.08.0600