답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실 관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나, 부처님 오신 날 등 공휴일 및 대체공휴일은 유급으로 보장되는 휴일이므로 무급휴무일인 토요일에 공휴일과 겹쳐 그 날 쉰 때는 별도의 유급휴일수당 또는 대체휴일을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임금은 통화로 직접 그 근로자에게 그 전액을 매월 정해진 날에 1회 이상 지급해야 하는바(근로기준법 제43조), 이를 위반한 때는 임금체불로서 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 진정할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가 사용 기간 및 출산전후휴가 기간은 계속근로기간에 포함되며, 출산휴가 기간 중에는 출근한 것으로 보아 연차휴가를 주어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.'정규직'은 일반적으로 정년까지 고용을 보장하며 전일제로 근무하고 고용과 사용이 분리되지 않는 근로자를 말하며, '비정규직'은 한시적 근로자(근로계약기간을 정한 근로자), 시간제 근로자(통상 근로자보다 근로시간이 짧은 근로자), 비전형 근로자(파견/용역/특수형태근로종사자 등) 3가지 유형으로 분류할 수 있습니다. 이 점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제54조에 따라 4시간 근로에 30분 이상을, 8시간 근로에 1시간 이상 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 하는 바, 법에서 최소한 보장하는 휴게시간 30분을 제외하면 1주간 소정근로시간은 15시간 미만이므로 주휴수당을 청구할 수 없습니다. 다만, 실제 휴게시간을 보장하지 않아 계속적으로 15시간 이상 근로했다면 이를 근거로 주휴수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.4대보험 미가입 건과 관련하여서는 사업장 소재지를 관할하는 근로복지공단지사에 피보험자격 확인 청구를 하시기 바라며, 임금체불건과 관련하여서는 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제55조제2항 단서에 따라 근로자 대표와의 서면합의가 있으면 공휴일을 다른 특정 근로일에 대체할 수 있으나, 대체된 특정 근로일은 휴일이므로 그 날 연차휴가를 사용한 것으로 처리할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.종전 사업장에서 자발적으로 이직한 경우라면 1개월 기간을 정한 근로계약을 체결하시어 계약기간 만료로 인한이직으로 퇴사처리 시 구직급여 수급자격이 인정되기 수월합니다. 1개월 기간을 정한 경우에는 일용근로자가 아닌 상용근로자로서 고용보험에 가입되며 이 때 월 소정근로시간이 60시간 이상이어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.말 그대로 유급휴가는 근로제공 의무가 있는 날에 근로제공 의무를 면하는 대신 유급으로 휴무하는 것을 말하며, 무급휴가는 무급으로 휴무하는 것을 말합니다. 근로기준법상 유급휴가로는 연차유급휴가, 출산전후휴가가 있으며, 생리휴가는 무급휴가입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.기간제법 제4조에 따라 2년을 초과하여 기간제 근로자를 사용한 때는 기간의 정함이 없는 근로자로 보며, 근로자는 언제든지 사직의 의사표시를 하여 근로관계를 종료시킬 수 있습니다. 이 때 민법 제660조에 따라 퇴사하고자 하는 날 1개월 전에 사직의 의사표시를 하시기 바랍니다.