답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면, 휴게시간을 포함한 1일 8시간을 초과한 근로에 대하여 1.5배를 가산한 연장근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.육아휴직 기간 중에 육아휴직 대상 자녀와 동반하여 해외여행을 갈 수 있습니다. 반면에 육아휴직 대상 자녀를 국내에 두고 장시간 해외여행을 가는 경우에는 육아휴직 취지에 반하므로 적발 시 징계대상이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.노무사를 반드시 회사에서 선임해야 한다는 법조항은 존재하지 않으므로, 회사의 필요에 따라 노무사와 자문계약을 체결할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아직 확정되지 않았습니다. 다만, 법제처 심사, 차관 국무회의 진행 중이며 큰 이변이 없는 한, 대통령 재가까지 거쳐 대체공휴일로 확정될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 상기 규정이 관광관련부서에 국한되어 있는 경우가 아닌 한, 휴직을 신청할 수 있습니다. 2. 네, 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 공휴일인 5.5.에 근로할 시 휴일근로로서 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.감정노동에 관하여는 회사차원에서 이를 최소화할 수 있는 의미있는 대책을 세워야 할 것이며, 초과근무에 대하여는 근로기준법에서 정한 기준에 따라 당사자간의 합의가 전제되어야 하며, 실제 초과근로를 한 때에는 1.5배를 가산한 연장근로수당을 지급해야 합니다(단, 5인 미만인 사업장인 경우에는 초과한 시간에 대한 수당만을 청구할 수 있음).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2021.8.9.~2022.8.8. 동안 80% 이상 출근한 경우 2022.8.9.에 15일의 연차휴가가 발생하며, 이 중 잔여연차휴가 10일에 대하여 퇴직으로 인해 사용하지 못한 때는 연차휴가 미사용수당으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자가 자발적으로 이직한 때는 구직급여 수급자격이 제한되나, 고용보험법 시행규칙 제101조제2항 별표2에 따라 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 임금체불이 발생한 경우에는 구직급여 수급자격이 제한되지 않습니다. 다만, 위 사안의 경우 2개월 이상 임금체불이 발생하지 않은 것으로 보아 현재 시점에서 자발적으로 이직한 때는 구직급여 수급자격이 제한될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자는 근로자가 퇴직한 날부터 14일 이내에 임금을 지급해야 하나, 노사 당사자 간의 합의가 있다면 지급기일을 연장할 수 있습니다.