전문가 프로필

답변 내역

월중간퇴사시 공휴일 유급으로 인정해주나요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴사예정자에게도 근로기준법에 따른 공휴일을 유급휴일로 보장해야 합니다. 네, 지급받을 수 있습니다. 다만, 특정 주에 휴일, 휴가 등을 사용하여 실제 근로한 날이 없다면 개근한 것으로 볼 수 없으므로 해당 주에 주휴수당을 지급하지 않아도(공제하더라도) 법 위반으로 볼 수 없습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.07.29
5.0
1명 평가
0
0

7일연속 야간근무에 대한 질문 드립니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.법에서 정한 시간을 준수하고(1주 52시간 이내의 근로) 법정수당을 제대로 지급한다면 문제되지 않습니다. 1번 답변과 같습니다. 질문자님이 말하는 그 휴식이 휴무일 또는 휴일에 따른 것이라면 그 날 연차휴가를 사용한 것으로 처리할 수 없습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.07.29
0
0

포괄임금제 고정휴일 수당 공제 가능 여부?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 실제 휴일근로를 몇 시간 했는지 여부와 상관없이 휴일근로 시간을 당사자간에 합의로 정하여 이에 따른 휴일근로수당을 미리 월급여액에 포함한 때는 그 달에 휴일근로가 없더라도 휴일근로수당을 그대로 지급해야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.07.29
0
0

중간 입사자 급여 다음달에 포함해서 줘도 되나요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 임금지급일은 귀사의 취업규칙 또는 근로계약 등에서 정한 바에 따르면 되는 바, 당월 초일부터 말일까지 임금을 산정하여 당월 말일에 지급하도록 규정되어 있다면, 이에 따라 이틀분의 임금을 7월 말에 지급해야 할 것입니다. 다만, 노사 당사자간의 합의가 있다면 이틀분의 임금을 8월급여와 합산하여 8월 말에 지급하는 것도 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.07.29
0
0

출산휴가기간별 급여 주체 문의 드립니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.최초 출산휴가 개시일부터 60일간은 월 통상임금 210만원을 초과한 부분에 대하여만 회사가 지급할 의무가 있으며, 나머지 30일은 고용보험에서 전액 지급합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.07.29
0
0

성차별 실업금여 받을수 있을까요??
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 원칙적으로 자발적으로 이직한 때는 구직급여 수급자격이 제한되나, 사업장에서 성별을 이유로 불합리한 차별대우를 받은 경우에는 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다. 상기 내용이 사실이라면 충분히 성차별로 볼 수 있으므로 이를 입증할 수 있는 자료를 최대한 확보하시기 바랍니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.07.29
0
0

노무사 영어학원 선생님 근로계약서 작성 평균비용
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송합니다만, 노무사 수임 비용 등과 관련한 답변은 해당 사이트의 정책에 따라 제한됩니다.
고용·노동 / 근로계약
25.07.29
0
0

자발적 퇴사해도 직장에서 4대보험 미납되었다면 실업급여 대상인가요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.4대보험료를 미납했다느 이유만으로는 자발적 이직 시 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유로 보기 어렵습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.07.29
0
0

실업급여 받을 수 있는 조건인가요??
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근무기간이 5개월이면 피보험단위기간이 180일 이상이 되지 않아 구직급여 수급자격이 인정될 수 없습니다. 따라서 부족한 피보험단위기간을 채우고(넉넉히 3개월), 그 사업장에서 비자발적으로 이직하면 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.07.29
0
0

퇴직날짜 협의 후 회사가 퇴사일을 당기면 해고인가요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.거절하였음에도 불구하고 사용자가 일방적으로 근로계약을 해지한 때는 해고에 해당합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.07.29
0
0