답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 일용근로자 또한 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 계속근로한 기간이 1년 이상이면 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질병으로 인한 퇴사로서 구직급여 수급자격이 인정되려면 13주 이상의 요양이 필요한 질병으로서 치료 후 구직활동이 가능하다는 의사의 소견 및 휴직, 휴가 등이 허용되지 않은 사실이 있어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.안타깝지만 근로계약서상에 1주간 소정근로시간이 15시간 미만으로 기재되어 있으므로 퇴직금을 청구하기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 기본급 뿐만 아니라 소정근로의 대가로 정기적ㆍ일률적으로 지급된 임금 또한 통상임금에 산입하여 미사용연차휴가수당으로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 최저임금 이상으로 월급여가 책정되어 있으므로 일할 계산하여 지급한 금액이 최저임금에 미달하더라도 법 위반으로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 서류가 필요한 이유는 신분을 확인하고 세금신고 시 주민번호를 알아야 하기 때문입니다. 따라서 본인을 확인할 수 있는 신분증 사본, 본인 명의 통장 사본만을 제출하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.휴게시간 중에 발생한 사고라 하더라도 사용자의 지배ㆍ관리 하에 있다고 볼 수 있으므로 4일 이상의 요양이 필요한 것으로 보아 관할 근로복지공단지사에 산재신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일용근로자는 근로기준법상 근로자이므로 해촉증명서보다는 경력증명서로 발급해 주는 것이 타당합니다. 다만, 경력증명서를 청구할 수 있는 자는 계속하여 30일 이상 근무한 근로자로 하되, 청구할 수 있는 기한은 퇴직 후 3년 이내로 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 질의 내용은 인사ㆍ노무관련 전문적 지식을 요하지 않아 답변이 제한됩니다. 생활꿀팁카테고리에 질의하시어 원하는 답변 얻으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 별도 규정이 없는 한 명절상여금 지급일 시점에 재직 중에 있으므로 명절상여금을 지급받을 수 있습니다.