답변 내역
- 나만 다른 사람들에 비해서 일을 많이 시키는것 같은경우에는 누구에게 이야기를 해야 하나요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 일단 직속상사에게 부당함을 토로하시고 개선하지 않을 때는 회사의 고충처리위원회 등을 통해 해결하거나 관할 노동청에 진정하는 방법이 있습니다.고용·노동 / 기타 노무상담25.07.2600
- 근로계약서상 최저 기본급이 209만원인데 205만원입니다.안녕하세요. 차충현 노무사입니다.직급수당이 매월 30만원씩 통화로 지급되는 것이라면 기본급과 함께 최저임금에 산입하므로 최저임금 위반이 아닙니다.고용·노동 / 임금·급여25.07.265.01명 평가00
- 정말 궁금해서요.........안녕하세요. 차충현 노무사입니다.식대 지급 기준에 관하여는 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따르면 됩니다. 별도의 규정이 없고 식사를 하지 않은 직원에게도 지급해왔다면 이는 임금으로서 식대를 지급해야 하며, 미지급 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.고용·노동 / 임금·급여25.07.2600
- 육군 병사 청원휴가가 가능할까요??안녕하세요. 차충현 노무사입니다.부대 지휘관의 판단에 따라 부여여부가 달라질 것이나 부친의 질병으로 인한 간병의 필요성이 인정되면 부여받을 수 있습니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.07.2600
- 경력사항 오기재도 합격 부적격 사유가 될까요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.단순 착오로 오기재된 것으로 보이므로 회사에 해당 사실을 알리시어 바로잡은다면 문제되지 않을 것으로 판단됩니다.고용·노동 / 기타 노무상담25.07.2600
- 초과근무수당 관련해서 감독관에게 증거제출시 어떻게 해야 하나요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 상기 자료처럼 사용자가 연장근로를 지시ㆍ명령한 사실을 입증할 수 있는 자료라면 형식에 구애받지 않고 최대한 확보하여 제출하시기 바랍니다.고용·노동 / 임금·급여25.07.2600
- 보통 휴가를 가지 않고 돈으로 받는다면 얼마정도를 받나요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 휴가가 어떤 휴가를 의미하는지 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나 연차유급휴가를 말하는 것이라면 별도의 규정이 없는 한, 통상임금(1일 소정근로시간×통상시급)으로 지급하면 됩니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.07.2600
- 츨신휴가 급여는 누가 주는건가요??안녕하세요. 차충현 노무사입니다.남녀고용평등법 제18조의2에 따라 사업주는 근로자가 배우자의 출산을 이유로 휴가를 고지하는 경우에 20일의 휴가를 주어야 하며, 이 경우 사용한 휴가기간은 유급으로 합니다.고용·노동 / 임금·급여25.07.2600
- 토요일 근무를 대체 근무로 하게 되는 것이 맞을까요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이고 토요일이 무급휴무일이라면 그 날 근로는 연장근로서 1.5배를 가산한 연장근로수당을 지급해야 합니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.07.265.01명 평가00
- 최저시급 맞는지 각년도 급여좀 봐주세요.안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2023년도는 2,048,150원 이상을, 2024년도는 2,099,240원 이상을 지급했다면 법 위반이 아닙니다.고용·노동 / 임금·급여25.07.265.01명 평가10
- 고민해결 완료100