답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일용직 근로자라 하더라도 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고, 계속근로기간이 1년 이상이면 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다. 따라서 계속근로기간이 1년이 되기 전에 퇴사한 때는 퇴직금을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.취업규칙 등에 군 휴직기간을 계속근로기간에 산입한다는 특별한 규정이 없는 한, 계속근로기간에 제외하여 퇴직금을 산정하더라도 법 위반으로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.취업규칙 등에 특별한 규정이 없는 한, 무노동 무임금의 원칙에 따라 결근기간 10일 동안은 무급으로 처리할 수 있으나, 실제 근로한 일수에 대하여는 임금이 지급되어야 하므로, 월급 전체를 미지급한 때는 임금체불로서 법 위반입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.직업선택의 자유가 있으므로 겸직을 할 수는 있으나, 해당 회사에서 겸직을 금하고 있을 때는 겸직 시 징계대상이 될 수 있으니 이 점 유의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이 되지 않으므로 구직급여 수급자격이 인정되기 어렵습니다(약 7개월 이상 주 5일 근무를 해야 피보험단위기간이 180일 이상이 될 것으로 보임). 따라서 지체없이 다른 회사에 고용보험에 가입하여 취업한 후 최소 1개월 기간을 정한 근로계약을 체결하고 그 기간이 만료하여 이직할 때 구직급여 수급자격이 인정될 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.보건당국의 지침에 따라 자가격리된 경우에는 무급으로 처리할 수 있으며, 회사에서 무급으로 처리하였다고 하여 방역지침을 위반하여 회사에 나올 수는 없으므로 회사가 근로수령을 거부하더라도 부당하다고 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.최초 신고된 300만원을 기준으로 건강보험료를 산정했기에 실제 지급된 임금에 대한 건강보험료와 차액이 발생하므로 이를 조정하는 과정이 필요한 바 이를 건강보험 정산이라고 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.권고사직에 응하지 않았다는 이유만으로 부당한 전직명령을 하거나 해고 등 불이익한 처분을 한 때는 관할 노동위원회에 부당징계등 구제신청을 하시기 바라며, 이와는 별개로 업무상 적정범위를 넘는 행위로서 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있으니 해당 사실을 관할 노동청에 진정할 수 있다는 점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.징계사유는 될 수 있을 것이나, 가장 중한 징계처분인 해고를 한 경우 그 정당성이 인정되지 않을 수 있습니다. 따라서 견책, 감봉 등 해고보다 상대적으로 가벼운 징계처분을 하신 후 동일한 비위행위를 반복적으로 한 때는 징계해고를 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.병가는 법에서 정하고 있는 휴가제도가 아니므로 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따릅니다. 따라서 근로계약, 취업규칙, 단체협약의 규정을 확인해 보시기 바랍니다.