답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여 수급자격이 인정되기 위해서는 최종 이직일 전 18개월(초단시간근로자의 경우 24개월) 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이고 최종 이직사유가 비자발적 이직이어야 합니다. 피보험단위기간이란 보수지급의 기초가 된 날 즉, 고용보험 가입기간 중에 유급으로 처리된 날을 말합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.청원경찰은 경찰공무원은 아니지만 청원경찰법에 의하여 공무원과 민간인 이중 신분으로 특정 지정 구역의 경비 목적으로 경찰관직무집행법에 따른 경찰관 권한을 행사할 수 있으며, 구역제한 특성에 따라 수사는 제한 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직금 중간정산을 할 수 있는 사유는 근로자퇴직급여보장법 시행령 제3조에서 정하고 있습니다. 이 점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나, 2020.10.1.부터 상시 근로자 수가 5인 이상이 되어 근로기준법 제60조의 연차유급휴가를 부여하고자 한다면, 2020.10.1.부터 전직원이 입사한 것으로 보아 이 때부터 계속근로기간이 1년 미만인 근로자에게는 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를, 1년간 80% 이상 출근한 때는 15일의 유급휴가를 주어야 하며, 3년 이상 계속하여 근로한 근로자에게는 기본휴가 15알에 최초 1년을 초과하는 계속 근로 연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 주어야 합니다(최대 25일 한도).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회계연도 기준으로 산정하고 연차휴가를 정산하되, 퇴사 시점에서 입사일 기준으로 산정한 연차휴가 총일수가 회계연도 기준으로 산정한 연차휴가 총일수보다 많은 때는 추가적으로 그 차이를 수당으로 정산해 주면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주 40시간 근무제인 경우 월 통상임금 산정기준시간수는 209시간인 바, 월급제의 경우 월 통상임금 산정기준시간수를 확대하여 산정할 경우 통상임금이 실제보다 감소하게 되어 근로자에게 불리하므로, 209시간으로 통상임금을 산정해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 복수의 사업장에 취업한 경우 고용보험은 하나의 사업장에서만 가입이 가능하며, 고용보험이 적용되는 사업장은 다음의 순서에 따라 결정됩니다.- 월 보수액이 높은 회사 > 월 보수액이 같을 경우 월 소정근로시간이 많은 회사 > 월 보수액 및 월 소정근로시간이 같을 경우 근로자가 선택한 회사2. 퇴직금은 각각의 회사에서 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 계속하여 근로한 기간이 1년 이상인 때는 각각의 회사를 상대로 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나, 현재 종사하는 회사에서 마지막 근로일 다음 날을 상실일로 하여 퇴사처리를 한 후, 이직할 회사에서 현재 회사에서 퇴사처리한 상실일에 취득일로 하여 기간의 단절없이 고용보험관계가 12개월 이상 계속되어야 조기재취업수당 지급 요건을 충족할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자는 계속근로기간이 1년 미만인 근로자에게는 1개월 개근 시 1일의 연차휴가를 주어야 하는 바, 2022년도에 발생하는 연차휴가는 최대 총 10일이며(3.14/4.14,,,,12.14), 2022.12.14.~2023.1.13. 동안 개근한 때는 2023.1.14.에 연차휴가 1일이 추가적으로 발생하고, 이를 2023.2.13.까지 사용할 수 있습니다. 또한, 2022.2.14.~2023.2.13. 동안 80% 이상 출근한 때는 2023.2.14.에 연차휴가 15일이 발생하며, 이를 2024.2.13.까지 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이미 권고사직에 응하여 권고사직서를 제출한 때는 해고로 볼 수 없으므로, 사용자가 퇴사를 종용하는 등 그 실질이 해고로 볼수 없는 한, 해고예고수당을 청구할 수 없습니다.