답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직사유와 상관없이 구직급여 지급액은 '구직급여일액×소정급여일수'이며, 구직급여일액은 '평균임금×60%'로 지급하되, 1일 상한액은 66,000원, 하한액은 60,120원(1일 8시간 기준)입니다. 1주 소정근로시간이 31.5시간인 경우 하한액은 60,120×31.5/40= 47,345원입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임금 지급형태를 불문하고 사용자는 근로자가 퇴직한 날부터 14일 이내에 임금을 지급해야 하며 이를 지급하지 않은 때는 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.성별을 불문하고 육아휴직 개시일 전 해당 사업장에서 6개월 이상 근로한 자는 남녀고용평등법에 따른 육아휴직을 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.육아휴직을 시작한 날 이후 1개월부터 매월 단위로 신청하되, 당월 중에 실시한 육아휴직에 대한 급여의 지급 신청은 다음달 말일까지 해야 합니다. 매월 신청하지 않고 기간을 적치하여 신청 가능 합니다. 단, 육아휴직이 끝난 날 이후 12개월 이내에 신청하지 않을 경우 동 급여를 지급하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로시간 산정이 어려워 포괄임금계약을 유효하게 체결한 때는 연장/야간근로수당을 추가적으로 청구할 수 없으나, 근로시간 산정이 가능함에도 불구하고 포괄임금계약을 체결한 때는 실제 연장/야간근로 시 근로기준법에 따른 연장/야간근로수당을 추가적으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직금은 계속근로기간이 1년 이상이고 1주간 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 퇴직할 때 청구할 수 있습니다. 퇴직금은 "평균임금(or 통상임금)×30일×재직일수÷365일"로 지급합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사가 정정신고를 거부한 때는 실제 지급된 임금 및 근로시간을 확인할 수 있는 임금명세서 및 근로계약서를 구비하여 관할 고용센터에 정정하도록 요청해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자의 귀책사유로 인해 연차휴가를 1년간 사용하지 못한 것이라면 최대 발생할 수 있는 연차휴가는 26일이며, 이 중 1일을 사용했으므로 2023.1.13. 현재 잔여연차휴가는 25일입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가는 근로기준법 제60조에 따라 개별 근로자의 입사일 기준으로 산정하여야 하나, 계산 및 관리의 편의상 근로자에게 불리하지 않는 한 예외적으로 회계연도 기준으로 연차휴가를 산정하고 부여할 수 있습니다. 따라서 질문자님께서 산정한 방식으로 연차휴가를 주어야 하며 사용자가 임의적으로 근로자에게 불리하게 산정하여 연차휴가를 줄 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연봉협상은 노사 당사자가 직접 하는 것이므로 제3자인 노무사의 입회없이 진행하도록 요청하시기 바랍니다.