답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.별도로 신고해야 할 행정상의 서류는 없으며, 상시 5인 이상 근로자를 사용하는 사업장에 적용되는 법 조항에 따른 서류를 비치, 보관할 의무가 있습니다(예: 연차휴가대장 등).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임금은 통화로 직접 근로자에게 그 전액을 지급해야 하므로 보증보험료를 근로자의 동의없이 일방적으로 임금에서 공제하여 지급할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.휴업하지 않고 정상적인 노동력을 제공한 때는 해당 근로시간에 대한 정상적인 임금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.현재 재직 중인 회사에서 고용보험에 가입되어 있다면 계약기간 만료, 경영상의 이유로 인한 해고 또는 권고사직 등 비자발적으로 이직해야 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 근로기준법 제61조에 따른 연차휴가사용촉진 조치 또는 동법 제62조에 따른 대체휴가제도가 아닌 한, 사용자가 특정시기를 지정하여 연차휴가를 사용하게 할 수 없습니다.2. 1번 답변과 같습니다.3. 회계연도로 부여하되 퇴사 시점에서 입사일 기준으로 산정한 연차휴가일수가 더 많을 경우 그 차이를 수당으로 보전해 주면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.보험료를 추가적으로 납부해야 할 상황이 발생할 수 있으므로 회사에 정정신고 하도록 요청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연봉인상률에 관하여는 법에서 정하고 있지 않으며 노사 당사자 간에 합의로 결정할 사항입니다. 따라서 노사 당사자간 합의가 있으면 인상률이 7% 이상이 될 수도 있으며, 최저임금에 미달하지 않는 한, 반대로 7% 이상 삭감할 수도 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나 시급 1만원에 주휴수당이 포함되어 있다고 보려면 시급과 주휴수당이 명시적으로 구분되어 있고 그 금액이 특정되어 있어야 합니다. 또한, 주휴수당이 포함되어 있다고 본다면 시급이 최소 11,544원 이상이어야 합니다. 근로계약서 및 급여명세서를 첨부해 주시면 좀 더 명확한 답변을 드릴 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여를 수급하기 위해서는 고용보험에 가입되어야 하는바 일용근로자로 근무할 경우에는 일용근로내용확인신고를 하면 고용보험에 가입되며, 1개월 이상 근로하는 상용직 근로자의 경우에는 월 소정근로시간이 60시간(1주간 소정근로시간이 15시간) 이상이어야 고용보험에 가입됩니다. 이 때 월 소정근로시간이 60시간 미만이더라도 계속하여 3개월 이상 근무할 때는 고용보험에 가입됩니다. 이 점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.통상일급이 10만원 이라면, 공휴일에 근로할 시 휴일근로수당 10만원과 휴일근로가산수당 5만원을 합한 15만원을 월급여와 별도로 지급해야 합니다.