답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.4주간 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 계속근로기간이 1년 이상이면 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다. 퇴직금은 "평균임금×30일×재직일수÷365일"로 산정합니다. 이 때 평균임금이 통상임금보다 적을 경우에는 통상임금을 평균임금으로 하여 퇴직금을 산정해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.DC형 퇴직연금은 법에서 정한 사유에 해당하면 중도인출이 가능하나, DB형 퇴직연금은 중도인출이 불가능합니다. 퇴직 시에는 연금 또는 연금을 해지하여 일시금으로 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사업주는 임신 중인 여성 근로자가 모성을 보호하거나 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀(입양한 자녀를 포함)를 양육하기 위하여 육아휴직을 신청하는 경우에 이를 허용하여야 합니다. 이때 육아휴직 신청일을 기준으로 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀이기만 하면 되므로 육아휴직 기간 중에 만 9세가 되거나 초등학교 3학년이 되더라도 육아휴직이 종료되는 것은 아닙니다. 맞벌이 부부의 경우 한 자녀당 각각 최대 1년동안 동시 또는 순차적으로 육아휴직 사용이 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이고 토요일이 무급휴무일, 일요일이 유급주휴일이라면 토요일 근로 시 1.5배를 가산한 연장근로수당을, 일요일 근로 시 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.당직근무란 정기적 순찰, 전화와 문서의 수수, 기타 비상사태 발생 등에 대비하여 대기하고 있는 경우로서, 이러한 업무는 원래 근로계약에 부수되는 의무로 이행되어야 하는 것이어서 정상적인 근로로 볼 수 없어 휴일근로수당을 청구할 수 없으나, 실질적으로 통상적인 업무를 수행한 것으로 볼 수 있다면 정상적인 근로로 보아 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상인 때는 휴일근로수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 사실관계만으로 질문자님이 채용된 것인지는 알 수 없습니다. 해당 회사에 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.최초 입사일로부터 계속근로기간이 1년 미만인 근로자에게는 1개월 개근 시 1일의 월단위 연차휴가가 발생하고, 계속근로기간이 1년 이상인 근로자가 1년간 80% 이상 출근한 때는 1년이 지난 다음 날에 15일의 연단위 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 사업운영에 막대한 지장이 있음을 입증하지 못하는 한 근로자가 지정한 날에 연차휴가를 주어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일당제로 근무하는 것이 유리한지 월급제로 근무하는 것이 유리한지는 질문자님이 중요시하는 가치, 라이프스타일 등에 따라 달라지므로 단정적으로 말씀드리기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.계속근로기간이 1년 이상인 근로자는 근로자퇴직급여보장법에 따른 퇴직금을 청구할 수 있습니다. 따라서 1년 계약직 근로자가 퇴직할 때는 퇴직금을 청구할 수 있습니다(단, 4주간 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자는 청구 불가).