답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.복지포인트에 무엇이 포함되어 있는지는 귀사의 인사담당부서에 직접 문의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직금은 "평균임금×30일×재직일수÷365일"로 산정하되, 평균임금이 통상임금보다 적을 경우에는 통상임금을 평균임금으로 하여 퇴직금을 산정해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사의 주장과 같이 노사 당사자 사이에 합의가 없는 한 아직 발생하지 않은 연차휴가를 미리 당겨서 사용할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.최종 이직일 전 18개월 동안에 이전 사업장에서 고용보험에 가입된 이력이 없는 때는 피보험단위간이 180일 이상 되지 않아 구직급여 수급자격이 인정될 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자의 지휘/감독으로부터 벗어나 자유로운 이용이 보장된 시간인 휴게시간에 발생한 재해는 업무상 재해로 인정될 수 없을 것이나, 휴게시간 중 사업주의 지배관리하에 있다고 볼 수 있는 행위로 발생한 사고로 재해를 입은 경우에는 업무상 재해로 볼 수 있어 산재신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 연차휴가는 근로기준법 제60조에 따라 개별 근로자의 입사일 기준으로 산정함이 원칙이나, 근로자에게 불리하지 않다면 관리의 편의상 회계연도기준(예: 매년 1.1.기준)으로 연차휴가를 산정할 수 있습니다. 위 사안의 경우 입사일부터 1년이 되기 전 인 2023.1.1.에 연차휴가가 발생한 것으로 보아 회계연도 기준으로 연차휴가를 산정하고 있는 것으로 판단됩니다. 따라서 2022.7.1.에 입사하였다고 가정할 경우 2022.7.1.~12.31.동안 재직기간에 비례한 연차휴가 7.6일이 2023.1.1.에 발생하므로 2023.1. 기준 총 발생한 연차휴가는 1월에 발생한 연차휴가 1일을 포함한 8.6일입니다. 2. 입사일로부터 계속근로기간이 1년 미만인 근로자에게는 1개월 개근시 1일씩 최대 12일이 아닌 11일의 연차휴가가 발생합니다. 또한, 1년간 80% 이상 출근 시 15일의 연차휴가가 1년이 되는 다음 날에 발생하고, 이후부터는 1년간 80% 출근여부에 따라 연차휴가를 주어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 프로젝트 업무를 완료하지 못함에 따라 해당 회사에 막대한 손해를 끼친 경우에는 민사상 손해배상책임을 질 수 있을 것이나, 위 사실 관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 손해배상과 관련된 보다 자세한 사항은 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 조력을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자퇴직급여보장법상 퇴직금은 다음과 같으며, 퇴직소득 등 세금에 관한 부분은 세금/세무카테고리에 질의하시기 바랍니다.- [(398만원*3개월+900,000*3/12)/92일]*30일*3,218일/365일= 34,973,472원(세전)

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법은 주 5일 근무를 법으로 강제하고 있지 않으며 단지, 1일 8시간, 1주 40시간을 법정기준근로시간으로 하되, 노사 당사자간의 합의가 있는 경우 1주 최대 12시간 이내의 연장근로를 시킬 수 있습니다. 따라서 월~금요일까지 40시간 근무하는 경우, 토요일 근로 자체는 연장근로에 해당하므로, 사전에 1주 12시간 범위 내에서 연장근로를 할 수 있도록 별도의 약정을 했거나 연장근로에 관한 개별적 동의를 얻은 때는 연장근로를 시킬 수 있으며, 연장근로 시 1.5배를 가산한 수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2023년 최저시급은 9,650원이 아닌 9,620원이므로 이를 적용하면 1주간 소정근로일수를 개근한 때 발생하는 주휴수당은 "15시간/5*9,620원= 28,860원(세전)"입니다.