답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 공휴일 및 대체공휴일에 근로 시 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.산업안전보건법상 일반건강검진을 실시하지 않는 사업주어게는 소정의 과태료가 부과되며, 근로자에게도 과태료가 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.세법상 비과세 대상과 노동법상 임금은 별개의 개념입니다. 즉, 식대가 비과세 대상이라 하더라도 매월 계속적, 이률적으로 지급되는 식대는 사용자에게 지급의무가 지워져 있는 것으로 보므로 근로의 대가인 임금이므로 연봉에 포함됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.수습기간은 근속기간에 포함되므로 수습사원으로 입사한 날부터 계속근로기간을 기산하여 근로기준법 제60조에 따라 연차휴가를 산정하여야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사에서 주관한 회식자리는 업무의 연장으로 볼 수 있으므로 회식 종료 후 귀가하는 과정에서 교통사고가 발생하여 4일 이상의 요양이 필요한 경우에는 사업장 소재지를 관할하는 근로복지공단지사에 산재신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자는 노사당사자 간 지급기일 연장에 관한 별도의 합의가 없는 한, 이유 불문하고 근로자가 퇴직한 날부터 14일 이내에 퇴직금을 지급해야 하므로 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.최저임금을 적용받는 근로자가 아닌한, 최저임금 인상률만큼 매년 임금을 인상시켜 줄 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 핵심인재를 놓치는 것은 회사에 큰 손실이므로 복리후생적 차원에서 지원하는 것일 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로일수가 의미하는 바가 구체적으로 무엇인지 알수없어 명확한 답변을 드리기 어려우나 급여명세상 근로일수를 의미하는 것이라면, 주휴일 및 공휴일에 근로하지 않은 이상 근로일수에 포함되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제17조에 따라 종전의 임금의 구성항목을 변경할 때는 근로자의 동의를 얻어 근로계약서를 작성하고 이를 근로자에게 교부해야 하므로, 식대 및 교통비 지급수준을 변경하기 위해서는 근로자의 동의가 있어야 합니다.