답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가를 사용한 날은 유급으로 처리하면 되며, 병가로 인해 근로하지 못한 기간에 대하여는 일할 계산하면 됩니다. 따라서 "320만원/30일*23일= 2,453,333원(세전)" 이상 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여를 수급하기 위해 회사와 공모하여 이직사유를 허위로 신고한 때는 부정수급에 따른 법적 처벌을 받을 수 있습니다. 따라서 실제 이직사유가 권고사직 또는 해고라면 해당 사유를 이직사유로 하여 신고해야 하며, 이를 증빙할 수 있는 자료를 구비하여 사업장 소재지를 관할하는 근로복지공단지사에 피보험자격확인청구를 하시기 바랍니다. 해당 지원금이 어떤 지원금인지 알 수 없어 반환여부에 대한 답변은 드리기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.채용여부를 심사하기 위하여 개인정보 동의서를 작성한 후, 해당 서류를 제출하게 하는 것은 법 위반으로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.공개 채용절차에 응시하여 적법한 절차를 거쳐 채용된 것이라면 법적인 문제는 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자는 2년을 초과하지 않는 범위 안에서(기간제 근로게약의 반복/갱신 등의 경우에는 그 계속 근로한 총기간이 2년을 초과하지 않는 범위 안에서) 기간제 근로자를 사용할 수 있으며, 2년을 초과하여 기간제 근로자를 사용할 때에는 기간의 정함이 없는 근로계약(무기계약) 즉, 정규직 근로자로 전환됩니다(기간제법 제4조).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 연차휴가미사용수당은 취업규칙 등에서 정한 바에 따라 통상임금 또는 평균임금으로 지급하고, 별도의 규정이 없으면 통상임금으로 지급하되, 휴가청구권이 있는 마지막 달의 통상임금으로 지급합니다.2. 네3. 근로계약, 취업규칙 등에 명시적으로 규정되어 있지 않더라도 해당 상여금 및 하계휴가비를 관행적으로 계속적으로 지급해왔다면 사용자에게 지급의무가 지워져 있는 것이므로 근로의 대가인 임금에 해당하여 평균임금에 산입해야 합니다. 4. 근로자에게 정해진 근로를 제공했는지 여부와 무관하게 지급일 기타 특정시점에 재직중인 근로자에게만 지급하기로 정해져 있는 명절상여금은 소정근로의 대가로 볼 수 없으며 고정성 또한 결여되어 통상임금으로 볼 수 없습니다. 5. 1번 답변과 같습니다.6. 3번 답변 및 4번 답변과 같습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.남녀의 성, 국적, 신앙 또는 사회적 신분을 이유로 정년에 차등을 두는 것은 인정될 수 없습니다(근기법 제6조 및 남녀고용평등법 제11조). 다만, 근로자의 직위, 계급 등에 따라 정년에 차등을 두는 이른바, '차등정년제'는 사회통념상 합리성이 있는 한 인정될 수 있습니다. 다만, 일반 정년제를 정하여 시행하고 있는 사업장에서 '차등정년제'를 추가로 도입하는 경우에는 취업규칙을 근로자에게 불리하게 변경하는 것으로 볼 수 있으므로 적법한 취업규칙 불이익 변경 절차를 거치지 아니하면 그 효력이 인정 될 수 없습니다(근로기준팀-1329,2005.11.23).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 아르바이트에서 정규직 전환으로 전환 시 별도의 공개채용 절차를 거치지 않고 근무내용 및 근무부서가 동일하다면, 계속근로기간은 단절된 것으로 볼 수 없으므로 2022.9.28.~2022.12.31.까지 재직한 기간에 대한 퇴직금을 퇴직할 때 청구할 수 있습니다.2. 코로나로 인해 휴업한 기간은 근로제공이 정지된 기간이므로 퇴직금 지급에 영향을 주지 않습니다. 사용자가 퇴직일로부터 14일 이내에 퇴직금을 지급하지 않으면 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.가족돌봄휴가제도는 남녀고용평등법상 보장되는 법정휴가제도이므로, 법에서 정한 바에 따라 일단위로 사용하도록 휴가를 부여해야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님이 말씀하신 해당 지원금 제도가 무엇인지 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 다만, 일반적으로 특정 인력을 고용했을 시 고용보험법상 지급되는 지원금은 사업주에게 지급됩니다.