답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.코로나19로 인해 자가격리 된 기간을 제외한 나머지 소정근로일을 개근한 때는 연차휴가를 주되, 해당 기간을 제외한 기간에 비례하여 연차휴가를 주면 됩니다(예: 소정근로일이 20일, 격리기간이 5일인 경우에는 1일×(20일-5일)÷20일= 0.75일). 다만, 1주간 자가격리되어 실제 출근한 날이 없는 때는 개근한 것으로 볼 수 없어 주휴수당은 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 일용직으로 근로하기로 노사 당사자 사이에 합의하였다면 일용직으로 계속 근무하면 되며, 일당 15만원 이하는 원천징수할 세금은 없습니다.2. 1번 답변과 같습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가는 근로제공 의무가 있는 날에 근로제공 의무를 면하고 휴무하는 것이므로 애초부터 근로제공 의무가 없는 날인 휴일에 연차휴가를 사용할 수 없습니다. 설날 당일 뿐만 아니라 설날 전일, 설날 다음 날도 법정휴일이므로 그 날 연차휴가를 사용한 것으로 처리할 수 없으며, 퇴직으로 인해 사용하지 못한 연차휴가에 대하여 연차휴가미사용수당으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 근로자의 동의없이 사용자가 일방적으로 포괄임금계약을 체결할 수 없습니다.2. 이를 거부한 이유로 해고한 때는 부당해고에 해당하며 비자발적 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.10.21.~11.20. 동안 개근 한 때는 11.21.에 연차휴가 1일이 발생하며, 퇴사일인 11.29.전까지 사용하지 못한 때는 1일분의 연차휴가미사용수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상여금 지급일 이후에 퇴사하면 상여금을 포함한 미지급된 임금을 지급받을 수 있습니다. 사용자가 퇴직일로부터 14일 이내에 상여금 등 임금을 지급하지 않으면 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.외국인 근로자 또한 사용종속관계하에서 임금을 목적으로 해당 사업장에 근로를 제공하는 근로기준법상 근로자에 해당하므로 근로기준법 및 최저임금법이 적용되며 이를 위반한 때는 법적처벌을 받습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.병가는 법에서 정하고 있는 제도가 아니므로, 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따르면 됩니다. 따라서 취업규칙 등에 별도의 규정이 없다면 병가기간은 무급으로 처리할 수 있으며, 유급으로 처리코자 한다면 연차휴가를 사용해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임금은 근로자에게 전액을 지급해야 합니다. 다만, 단체협약에 의해 조합비를 임금에서 공제하고 지급할 수 있습니다. 구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나, 질문자님이 비조합원이라면 단체협약을 적용받지 않으므로 조합비를 임금에서 공제할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일반 건강검진 결과를 포함한 건강보험 요양급여내역은 개인의 사생활과 밀접한 질병정보가 수록되어 있기에 회사에 이를 제출할 의무는 없습니다. 또한, 사업장에서 건강검진 수검여부(수검·미수검 관련)외 자세한 개인별 검진결과 내용은 확인·조회할 수 없습니다.