답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 신고ㆍ제출 의무는 없습니다.2. 즉, 교육이수일지 및 참석자 명단 등 교육을 실시한 사실을 확인할 수 있는 서류를 회사에서 보관하고 있으면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 1개월 이상 기간을 정한 근로계약을 체결하여 계약기간이 만료되어 이직할 시 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.2. 이때, 최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이어야 합니다. 피보험단위기간은 고용보험 가입기간 중 유급으로 처리된 일수를 말합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 오늘 검사를 받은 상태라면 문제되지 않을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 공휴일은 유급휴일이므로 4일 근로했더라도 5일분의 임금이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 질문자님의 동의 없어 전직명령으로 인해 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 임금 또는 근로시간이 20% 변경된 경우에는 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 3일 이상의 휴업이 필요한 부상 또는 질병에 걸린 경우에는 반드시 재해 발생일로부터 1개월 이내에 관할 노동청 산업재해예방지도과에 산업재해조사표를 제출해야 합니다.2. 과태료 규정이 있으므로 일단 산업재해조사표를 제출하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.명예퇴직(희망퇴직) 등에 관하여는 법에서 정하고 있지 않으므로 해당 회사에서 정하는 바에 따르면 될 것입니다. 따라서 5명만을 희망퇴직 대상자로 정할 수 있습니다. 희망퇴직은 원칙적으로 구직급여 수급자격이 제한되나, 경영상의 이유로 인한 희망퇴직인 경우에는 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사직서는 근로자가 스스로 퇴사하기를 원할 때 사용자에게 전달하는 문서로서 직장 내 성희롱으로 인해 스스로 퇴사하는 것이 사실이라면 사직서에 해당 내용을 그대로 기재하여 사직서를 제출할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.입사일~2026.2.26.까지 연차휴가는 다음과 같이 발생합니다. 1. 15*225/365+9일(월단위연차휴가)=18.24일2. 15*196/365+8일(월단위연차휴가)=16.05일3. 15*35/365+2일(월단위연차휴가)=3.44일입니다.