답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자는 사직의 자유가 있으므로 언제든지 사용자에게 사직의 의사표시를 하고 근로관계를 종료시킬 수 있으나, 사용자가 사직을 수리하지 않으면 별도의 정함이 없는 한, 민법 제660조에 따라 사직의 의사표시를 한 날부터 1개월 동안 출근의무가 있으며, 출근하지 않은 때는 무단결근에 따른 손해배상 책임을 지게 됩니다. 다만, 사용자가 손해배상을 청구하기 위해서는 무단결근에 따른 구체적이고 직접적인 손해액을 입증해야 하는 바 이를 입증하기란 현실적으로 어렵다는 점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.수습근로자 또한 정식채용된 근로자이므로, 기 제공한 근로에 대한 임금을 당연히 청구할 수 있습니다. 만약, 임금을 지급하지 않은 때는 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.실제 11.18.까지 근로한 것이라면 상기 제시한 근거자료를 통하여 피보험자격 상실일자를 변경할 수 있습니다. 회사에 요청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.다음 실업급여신청일은 12월8일 입니다.해외여행 계획 날짜는 11월28-30일 입니다.저가 알기론 장기간 해외여행은 안되고 2박 3일 정도의 짧은 여행은 괜찮다고 알고 있습니다.저가 알고있는게 맞는건가요??>> 네, 실업인정일을 피해서 여행을 갔다오는 경우라면 구직급여를 수급하는데 문제 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장에서 출퇴근 시간이 정해져 있고 사용자의 상당한 지휘/감독을 받는 등 사용종속관계 하에서 근로를 제공하는 것이라면 근로기준법상 근로자에 해당하므로 최저임금에 미달하는 임금을 지급받을 시 그 차액을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.국민연금은 월보수액을 변경하지 않는 한, 최초 입사하여 공단에 신고한 금액을 기준으로 내년 6월까지 동일하게 부과됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.원칙적으로 타 지점의 업무를 사용종속관계 하에서 수행하고 있는 것이므로 사업소득이 아닌 근로소득으로 보아 간이세액표에 따른 근로소득세 및 지방세를 원천징수해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 권고사직은 비자발적 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다. 다만, 위 사안의 경우 사용자가 근로자의 의사를 묻지않고 일방적으로 근로계약을 해지하는 것은 권고사직이 아닌 해고에 해당하며, 30일 전에 예고하지 않은 때는 30일분 이상의 통상임금(해고예고수당)을 지급해야 합니다.2. 2년이 지난 다음 날까지 근로관계가 유지되므로 1년간 80% 이상 출근 시 15일의 유급휴가가 발생하며 이를 퇴사로 인해 사용하지 못한 때는 수당으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약은 구두로도 체결이 가능하므로 구두로 상기 근로조건에 합의한 때는 그 효력이 발생합니다. 다만, 변경된 근로조건에 대하여 노사간의 분쟁이 발생한 때는 입증의 문제가 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가는 근로제공의무가 있는 날에 유급으로 휴무하는 것이므로 급여가 공제되는 것이 아닙니다. 퇴사일 전까지 연차휴가 일부를 사용하지 못한 때는 수당으로 청구할 수 있습니다.