근로계약서 포괄연봉제 특근비용?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다..임금명세서에 따르면 1주 12시간 연장근로에 대한 수당은 이미 월 급여액에 포함되어 있으므로, 1주 12시간을 초과한 근로를 하지 않는 이상 추가적으로 청구할 수 있는 연장근로수당은 없습니다. 또한, 월 12.95시간에 대한 휴일근로수당이 월 급여액에 포함되어 있으므로 월 12.95시간을 초과한 휴일근로에 대한 수당을 청구할 수 있습니다. 다만, 퇴직금은 월급여액에 포함되어 있지 않는 것으로 판단됩니다.
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연차사용촉진 시, 근무시간 계산은 어떻게 해야하는건가요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로시간이란, 사용자의 지휘/감독하에 근로계약상의 근로를 제공하는 시간을 말합니다. 따라서 노무수령거부통지서를 교부하였음에도 불구하고 이를 무시하고 해당 근로자가 근로를 제공한 때는 근로시간으로 볼 수 없으므로 실근로시간에 해당 시간을 포함할 수 없을 것입니다.
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중간입사자 급여정산 여쭤봅니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.월 근무일수와 상관없이 매월 고정적인 임금을 지급받는 월급제 근로자가 월 중도에 입사한 때는 휴무(일)을 포함하여 일할계산하여 지급하면 됩니다. 즉, "월급여/31일*(31일-17일)"로 산정한 금액을 10월 급여로 지급하면 됩니다.
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반차 사용은 회사 고유 권한인가요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가는 원칙적으로 일(日) 단위로 부여하는 것이므로, 노사 당사자간의 합의가 없는 한 반일(반차)의 형태로 줄 수 없습니다.
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퇴직연금 계산 관련 질문입니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.DC형 퇴직연금은 1년간 임금총액의 1/12을 퇴직연금계좌에 회사가 납입하여야 합니다. 이때, 퇴직금 적립액을 포함한 연봉/13을 하거나, 제외한 연봉/12를 한 금액을 퇴직연금규약에서 정한 방법으로 납입하면 됩니다.
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5인 미만 회사에서 사직서를 제출하였는데, 당일 해고 처리 및 계약직이 되었는데, 법적으로 이상이 없는 걸까요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상시 근로자 수가 5인 미만인 사업장은 근로기준법 제23조제1항이 적용되지 않으므로 부당해고를 다툴 수 없습니다.
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프랜차이즈 실업급여 받을 수 있나요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 업체에서 고용보험에 가입되어 있고, 최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이고, 최종 이직사유가 폐점으로 인해 희망퇴직(권고사직)한 때는 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다. 이직 시 회사에서는 이직확인서 및 피보험자격상실신고서를 고용센터 및 근로복지공단에 각각 신고해야 하며, 질문자님은 수급기간(퇴직 후 1년)이 경과하거나 재취업하면 구직급여가 지급되지 않기 때문에 퇴직 후 지체 없이 거주지 관할 고용센터에 방문하여 실업신고(구직등록은 전산망을 통해 직접신청)를 해야합니다.
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1년 미만 중도 퇴사시 임금 삭감에 관련한 사항
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2022.5.23.~2022.11.18. 동안 매월 개근한 때는 총 5일의 유급휴가가 발생하며, 이를 초과하여 유급휴가를 사용한 때는 근로자의 동의하에 초과한 연차휴가수당을 임금에서 공제할 수 있습니다.
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5인이상의 한 사업장에서 '휴게시간을 제외한 근로시간만 8시간인 사람'과 '근로시간만 6시간인 사람'의 주휴수당 계산법은 어떻게 되나요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1) 근로시간만 8시간인 사람'과 '근로시간만 6시간인 사람'의 주휴수당 계산법은 어떻게 되나요?>> 주 5일 근무제라면, 1일 8시간인 근로자에게는 "8시간*통상시급"을, 6시간인 근로자에게는 "6시간*통상시급"으로 산정된 주휴수당을 지급해야 합니다. 2) 근로시간만 8시간인 사람'과 '근로시간만 6시간인 사람'의 2교대근무자일때와 3교대근무자일때 계산법은 어떻게 되나요?>> 근무패턴에 따라 소정근로시간이 달라지므로 위 내용만으로 답변드리기 어렵습니다. 3) 법정근로시간 안에서 소정근로시간이 주5일근무자와 주6일근무자는 계산법이 다른가요?>> 1일 근로시간이 몇 시간인지에 따라 1주 소정근로시간이 달라지므로 주휴수당이 달라집니다. 다만, 1일 8시간 근로를 한 때는 주 5일 근무하건, 6일 근무하건 "8시간*통상시급"으로 지급해야 합니다. 4) 주휴수당 계산시 주15시간이상 근무자가1주를 7일간은 기준으로 주휴수당 지급여부 맞는지 확인부탁드립니다.(1) 월~금까지(5일간) 근무후 토요일에 퇴사의사 밝혀서 토요일부터 퇴사일때는 : 주휴수당(X) 없고!!>> 네(2) 월~일까지(7일간) 근무후 월요일에 퇴사의사 밝혀서 월요일부터 퇴사일때는 7일간 만근했으니까 주휴수당(ㅇ) 있고!!>> 네(3) 월~일까지(7일간) 근무후 7일째 마지막 근무 당일인 일요일에 일을 다 끝낸후 일요일 저녁에 퇴사의사 밝혀서 월요일부터 퇴사일때는 7일간은 다 만근했으니까 주휴수당(ㅇ) 있고!!>> 네
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점포를 내고 알바생들을 고용할때 급여 내용들이 어떻게 되나요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고, 1주간 소정근로일을 개근한 근로자에게는 주휴수당을 지급해야 합니다. 또한, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 연장/야간/휴일근로 시 통상임금의 100분의 50 이상을 가산한 수당을 지급해야 하며, 사용자의 귀책사유로 근로기준법 제60조에 따른 연차휴가를 1년간 사용하지 못한 때는 연차휴가 미사용수당을 지급해야 합니다.
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