답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주휴수당 지급여부와 상관없이 공휴일에 근로한 때는 근로기준법 제56조제2항에 따라 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.정형화된 입증자료는 없으며, 직장 내 괴롭힘 사실을 입증할 수 있는 녹음내역, 문자메시지, 동료 진술 등이 있으면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 휴직기간을 퇴직금 산정 시 계속근로기간에 제외한다는 특별한 규정이 없는 한 휴직기간을 포함한 계속근로기간에 대하여 퇴직금을 지급해야 하며, 휴직 개시일 전 3개월을 기준으로 평균임금을 산정해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직금은 계속근로기간 1년에 대하여 30일분 이상의 평균임금으로 지급하며 1년을 초과한 잔여 근로기간에 대하여도 비례하여 지급해야 합니다(평균임금×30일×재직일수÷365일). 또한, 적법한 중간정산이 아닌한 1년단위로 퇴직금 정산하여 지급할 수 없고 2년 11개월분의 퇴직금을 퇴직할 때 지급해야 하며, 기 지급된 퇴직금 명목의 금원은 부당이득으로서 사용자에게 반환할 의무가 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사업주는 모집·채용시 합리적인 이유 없이 연령을 이유로 근로자 또는 근로자가 되려는 사람을 차별해서는 안 됩니다. 이를 위반하여 연령차별을 당한 사람은 국가인권위원회에 그 내용을 진정할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 내용은 인사/노무카테고리가 아닌 보험 카테고리에 질의하시어 보험설계사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 4주간 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 계속근로기간이 1년 이상이면 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있는바, 여기서 말하는 소정근로시간이란, 실근로시간이 아닌 노사 당사자간에 근로하기로 정한 시간을 말하므로, 파업으로 인해 실근로시간이 1주 15시간 미만이 되었더라도 근로계약서상에 명시된 근로시간이 1주 15시간 이상이면 퇴직금을 청구하는데 아무런 문제없습니다.2. 만약, 근로계약서상에 소정근로시간이 특정되지 않았다면 실근로시간을 기준으로 15시간 이상인지 여부를 판단해야 할 것입니다. 이 때, 실제 1주간 15시간 이상 근무했음에도 불구하고 급여대장을 위조한 때는 1주간 15시간 근로를 제공한 것으로 보아 퇴직금 지급여부를 판단해야 합니다.3. 회사측에서 정당한 사유없이 해당 근로자의 근로수령을 거부한 때는 근로기준법 제46조에 따른 휴업에 해당하므로, 평균임금의 70% 이상을 휴업수당으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.업무상 재해로 휴업한 기간은 계속근로기간에 포함됩니다. 따라서 해당 기간을 포함한 계속근로기간에 대하여 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.월정액급여 210만원 이하이면서 직전과세기간의 총급여가 3000만원 이하인 생산직 및 일정한 업종에 종사하는 근로자가 근로기준법에 따른 연장근로 또는 휴일근로를 하여 통상임금에 더하여 받는 급여는 비과세 합니다. 비과세 관련하여 자세한 사항은 인사노무카테고리가 아닌 세금/세무카테고리에 질의하시어 세무사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.업무상 재해로 인해 휴업한 기간 중에는 사업장 소재지를 관할하는 근로복지공단지사에 산재신청을 하여 승인이 나면, 요양급여 및 휴업급여 등 산재보험급여를 지급받을 수 있습니다.