답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 사직서를 절대 제출하지 마시고 관할 노동위원회에 부당전직구제신청을 하시기 바랍니다. 이후 회사의 액션에 따라 대응하시면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 임금체불이 발생한 상황이므로 당일 퇴사하더라도 손해배상 책임을 지지 않으며 관할 노동청에 임금체불로 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같습니다. 상시 근로자 수가 5인 미만이면 야간근로수당을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.월 통상임금으로 지급하되 1~3개월 동안은 월 최대 250만 원, ​4~6개월 동안은 월 최대 200만 원, 7개월 이후에는 월 최대 160만원까지 지급합니다. 계약기간이 만료되면 육아휴직 또한 종료되므로 육아휴직급여 수급도 중단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.저 또한 알 수 없습니다. 만약, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이고 야간 수당이 월급여에 포함되어 있지 않다면 근로기준법 제56조제3항에 따라 1일 2시간에 대하여 0.5배를 가산한 야간근로수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.5.1. 노동절은 공휴일로 지정되었습니다. 설사 공휴일로 지정되지 않았더라도 근로자라면 노동절에 유급휴일로 보장받습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 사장은 상시 근로자 수에서 제외되며, 한 달 간 5인 이상 근로자가 투입된 일수가 2분의 1 미만이므로 상시 근로자 수가 5인 미만인 사업장으로 봅니다.2. 1개월 이상 월 소정근로시간이 60시간 이상이면 상용근로자로서 고용보험에 가입해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.저 또한 알 수 없습니다. 애초부터 원직복직을 전제로 한 전출계약을 체결하였다면 원직복직이 가능하나 원직복직을 전제로 하지 않는 전직 또는 전적계약을 유효하게 체결한 것이라면 원직복직이 불가합니다. 따라서 체결한 계약이 무엇인지 확인해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.5.1.노동절은 공휴일로 지정되었으나 이와는 별개로 5.4.은 임시공휴일로 지정하지 않겠다는 정부의 입장입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.한 달에 4번 휴무, 09:00~17:30까지 근무, 휴게시간 1시간을 전제로 월급여를 책정하고, 4번 보다 많이 쉬거나 적게 쉴 경우에는 월급여에서 가감해서 지급하면 됩니다. 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 월 4회 휴무 시 ((365/12-4)*7.5시간+주휴 8시간*365/12/7+연장 24.3시간*0.5)*10,320원=2,528,910원(세전) 이상 지급하면 됩니다.