답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 가능합니다. 2. 다만, 제3자의 개인정보가 있다면 이를 가리고 받아볼 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.매출을 공개함에 따라 개인을 식별할 수 있다면 개인정보로 볼 수 있으므로 개인정보의 주체의 동의가 있어야 공개가 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 피보험기간은 합산하여 3년 이상 5년 미만이므로, 이직 당시 연령이 만 50세 미만이면 180일, 50세 이상이면 210일 동안 구직급여를 수급할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이직확인서 작성에 있어 오류가 발생한 것으로 보입니다. 다만, 피보험단위기간이 180일 이상이므로 구직급여 수급자격이 인정되는 데는 아무런 영향을 주지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임금을 지급하지 않기로 한 합의 자체는 강행규정인 근로기준법 위반으로서 그 효력이 발생하지 않습니다. 따라서 기 제공한 근로에 대한 임금을 지급하지 않은 때는 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 사업장의 이전으로 인하여 통근이 곤란(왕복 3시간 이상 소요)하게 된 경우로서 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다. 2. 위 사실관계만으로는 알 수 없습니다. 이직 당시의 연령 및 피보험기간(고용보험 가입기간)에 따라 구직급여 수급기간(소정급여일수)가 결정됩니다. 3. 사업장이 이전되었음을 확인할 수 있는 사업자등록증, 통근거리가 왕복 3시간 이상 소요됨을 확인할 수 있는 포털사이트상 지도자료 등이 필요합니다. 4. 1번 답변과 같습니다. 사업장의 이전으로 통근이 곤란하여 이직한다는 내용으로 사직서를 제출하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같습니다. 해당 자료만으로는 회사가 퇴사를 권유하여 이직한 것으로 주장하기는 부족합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 계약연장 전에 지급되는 임금 수준과 동일하다면 근로기간을 상기와 같이 연장한다고 하더라도 구직급여일액이 줄어든 등의 불이익은 발생하지 않을 것으로 판단됩니다. 2. 연장계약서를 작성하는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.첨부해주신 자료는 권고사직서가 아니라 "사직서"이며 개인 사정 및 건강상의 이유로 기재되어 있으므로, 질문자님이 실제 회사가 먼저 퇴사를 권유하였고 이를 수용하여 근로관계가 종료된 것임을 입증하지 못하는 한, 권고사직으로 이직사유를 변경하기는 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제60조 제4항에 따라 사용자는 3년 이상 계속하여 근로한 근로자에게는 기본휴가에 최초 1년을 초과하는 계속 근로 연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 주어야 하며, 이 경우 가산휴가를 포함한 총 휴가 일수는 25일을 한도로 합니다.