답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 이번 주에 입사해서 해고된 경우에는 주휴수당을 청구할 수 없습니다. 다만, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 질의는 인사ㆍ노무와 전혀 관련이 없어 답변드리기 어렵습니다. 생활꿀팁카테고리에 질의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일반 서비스업보다 건설업 및 제조업에서 유해ㆍ위험요인이 많아 산재발생율이 상대적으로 높기에 산재보험요율도 높습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.저는 노무사로서 시간에 구애받지 않아 자유롭게 출근할 수 있어 연휴기간 동안 가까운 곳으로 여행갈 예정입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 형식상 프리랜서 계약을 체결한 것일 뿐 그 실질은 사용종속관계하에서 임금을 목적으로 해당 사업장에 근로를 제공한 것으로 볼 수 있다면 근로기준법상 근로자로서 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 가능하지 않습니다. 즉, 근로자의 동의 없이 연차휴가 사용을 강제할 수 없으며 연차휴가는 "일" 단위로 사용함이 원칙입니다.2. 1번 답변과 같습니다. 정당한 업무명령이 아니므로 거부할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 상기 내용이 사실이라면 산재뿐만 아니라 민사상 손해배상 청구도 가능합니다. 다만, 3주 타박상 및 찰과상만으로는 소송비용 등을 고려한다면 민사상 손해배상을 청구하는데 실익이 낮을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.100세 시대인 만큼 70세 이후부터 인생을 즐길 나이가 아닐까라는 생각을 갖고 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.시설 규모에 따라 다릅니다. 즉, 시설 규모가 작다면 선임 사무원 또는 시설장이 직접 관리하나 시설 규모가 크다면 사무원이 직접 관리합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.직급 및 경력기간에 따라 다르나 한 통계조사에 따르면 중소/중견기업 기준 40대 중반 직장인 평균연봉은 세전 5,500~7,500만원으로 형성되어 있습니다.