답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 가해자가 근속기간이 길거나 핵심부서에 있는 등 관계의 우위가 있다면 직장 내 괴롭힘으로 회사에 신고하시기 바라며, 그렇지 아니한 때는 관할 경찰서에 명예훼손, 모욕죄 등으로 고소하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상시 근로자 수가 5인 미만인 사업장은 근로기준법 제56조가 적용되지 않으므로 월급제 근로자의 경우에는 휴일근로수당 100%를 추가로 지급하면 되며, 시급제 또는 일급제 근로자의 경우에는 유급휴일수당 100% 및 휴일근로수당 100%를 추가로 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 퇴직으로 인해 사용하지 못한 연차휴가에 대하여는 "연차휴가일수*통상시급*1일 소정근로시간"으로 산정한 미사용수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.총 26일입니다. 즉, 2025.5.10.~2026.4.9.(1년 미만) 기간 동안 개근한 때는 매월 1일씩 총 11일의 연차휴가가 발생하며, 2025.5.10.~2026.5.9.(1년) 동안 80% 이상 출근한 때는 2026.5.10.에 15일의 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장에서 2년을 초과하여 근로하였으므로 기간의 정함이 없는 근로자로 전환되어 계약기간 만료로 인한 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정될 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 아직 3년이 지나지 않았으므로 상기 자료를 구비하여 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.선택은 질문자님이 하는 것입니다. 현재 회사가 질문자님의 커리어에 도움이 될 것이라면 좀 더 인내를 가지고 근무하시기 바라며 그렇지 않다면 이직 준비를 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자 대표와의 서면합의로 사전에 특정 근로일에 대체공휴일을 대체하지 않는 한, 대체공휴일 근로 시 1.5배를 가산한 휴일근로수당 또는 근로자 대표와의 서면합의로 1.5배를 가산한 보상휴가를 줄 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 당연히 일용근로자 또한 근로기준법상 근로자이므로 업무로 인해 발생한 질병으로 4일 이상의 요양이 필요한 때는 관할 근로복지공단에 산재신청을 하여 산재 승인 시 요양급여, 휴업급여 등 산재보험급여를 수급할 수 있습니다. 다만, 업무와 해당 질병간의 인과관계 입증이 어려울 수 있으므로 가까운 산재전문 노무법인에 방문하시어 노무사의 조력을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.가급적이면 질문자님의 경력에 부합하는 회사를 목표로 하여 취업하시기 바랍니다. 즉, 자재의 특성 및 단가를 잘 알 수 있는 경력을 소유하고 있으므로 이와 관련된 자재유통회사 영업관리직에 도전하실 것을 추천해드립니다.