답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제61조에 따른 연차휴가사용촉진을 적법하게 실시하였더라도 퇴사로 인하여 사용하지 못한 때는 연차휴가미사용수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 아르바이트 추천과 관련된 사항은 인사노무 관련 전문지식을 요하지 않아 답변이 제한되므로 생활꿀팁카테고리에 질의하시어 양질의 답변을 얻으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.제가 알기로는 변제공탁 기한은 없는 것으로 알고 있습니다. 공탁과 관련된 보다 명확한 답변을 얻고자 한다면 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 근로기준법 제61조에 따른 연차휴가사용촉진을 하지 않았다면 질문자님에게 발생할 수 있는 최대 연차휴가일수는 26일입니다. 따라서 이 중 10일을 사용하였다면 나머지 16일분의 연차휴가미사용수당을 청구할 수 있습니댜.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 휴일인 일요일에 근로 시 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 추가로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 초범이고 자진신고를 한다면 형사처벌을 면할 가능성이 매우 높습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.취업규칙을 변경하지 않더라도 해당 근로자와의 근로계약을 변경함으로써 유효하게 근로시간을 단축시킬 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 부업 추천과 관련된 질의는 인사/노무관련 전문지식을 요하지 않아 답변이 제한됩니다. 생활꿀팁카테고리에 질의하시어 양질의 답변을 얻으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.의사 소견에 따라 당분간은 무리하지 않는 업무를 수행하시는 것이 바람직합니다. 따라서 회사에 부득이한 사정을 설명한 후 퇴사하시기 바라며, 회사가 권고사직으로 처리해 줄 수 있는지는 회사와의 합의과정을 거쳐야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.현 시점에서 해당 회사가 나에게 계속적인 성장의 기회를 제공해 줄 수 있는지 확인해보신 후 이직 여부를 신중히 결정하시기 바랍니다.