답변 내역

안녕하세요. 차충현노무사입니다.사용자는 4시간 근로에 30분 이상을, 8시간 근로에 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 합니다. 따라서 노사 당사자 간에 10시부터 19시까지 근로하기로 정한 경우 점심시간 1시간을 휴게시간으로 부여하고 나머지 8시간을 근로했다면 19시에 퇴근할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현노무사입니다.고용보험 피보험자격 취득일은 실제 해당 업체에 입사한 날이며 상실일은 마지막 근로일의 다음 날이므로 회사가 임의적으로 휴직 개시일 전에 상실신고를 한 후 휴직 종료일에 취득신고를 할 수 없습니다. 따라서 정상적으로 소급가입하도록 요청하시기 바라며 이를 거부할 때에는 사업장 소재지를 관할하는 근로복지공단지사에 피보험자격확인청구를 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현노무사입니다.질문자님을 직접 고용한 회사는 구청 산하기관이지, 구청이 아니므로 해당 산하기관이 경영상의 이유로 폐업하게 될 경우에는 부득이하게 정리해고 되거나 다른 산하기관으로 영업이 양도될 경우에는 다른 산하기관으로 근로관계가 이전될 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 차충현노무사입니다.급여일 문제로 변경된 급여일로 근로계약서를 다시 작성하였는데(급여일 변경 이외 다른 변경된 사항은 없습니다), 이번 달 월급이 한 번 더 지급되었습니다. 이런 경우 회사측 실수인건가요? 느낌상 실수여서 다시 돌려주게 될 것 같긴 한데 궁금해서요.>> 착오로 인해 급여가 이중 지급된 때에는 익월 급여에서 공제될 수 있습니다. 따라서 해당 사실을 회사에 알리시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현노무사입니다.구직급여 지급액은 "퇴직 전 3개월 평균임금의 60%×소정급여일수"로 지급하되, 1일 상한액은 66,000원이며, 하한액은 1일 8시간 기준 60,120원입니다. 1일 5시간 30분씩 주 5일 근무한 때에는 27.5시간÷40시간×60,120원= 41,333원입니다.

안녕하세요. 차충현노무사입니다.작년에 기간제 근무하고 연말정산 자료 첨부하였는데요지금까지 받지 못 하고있어요따로 제가 신고해서 받을수도 있나요?홈택스 보니 지급 된거로 나오는데,회사 연락도 안돼고어떻게 받아야되요?>> 관할 세무서에 연락해 보시기 바랍니다. 연말정산 관련하여 보다 자세한 사항은 세무/회계 카테고리에 질의하시어 세무사의 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현노무사입니다.계약직으로 일하면서 제가 디자이너라 따로 퇴근 후 크몽같은 재능마켓으로 추가수입을 벌 예정인데 이럴시에 실업급여를 못받을수 잇나요? 물론 실업급여 받을 땐 따로 일 안합니다!>> 구직급여 수급기간 중에 근로제공에 따른 소득이 발생하지 않을 경우에는 해당 소득이 발생하더라도 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을드리기 어려우나, 월 6회 휴무하기로 월급여를 책정한 경우에는 월 주수에 상관없이 6회의 휴무를 해야 할 것이나, 주 5일제로 근무하기로 한 것이라면 1주 5일을 개근한 때에는 각 주별로 유급휴일을 부여해야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현노무사입니다.1. 다만, 저는 연차가 14개가 남은 상황이라 퇴사 일자를 연차를 사용한걸로 하고 5월 6일로 해달라고 하였습니다.2. 회사측에서는 퇴사일을 4월 22일로 하고 남은 연차는 연차수당으로 지급하겠다 하였습니다.3. 그래서 저는 회사에 퇴사를 번복하고 다니면서 휴가사용 및퇴사일을 정하겠다고 하였습니다.저는 연차를 사용한걸로 하고 5월6일~15일로 퇴사일을 받고싶은데 가능할까요?>> 이미 사용자와 4.22.자로 퇴사하기로 합의했으므로 사용자의 동의가 없는 한 4.22.자로 퇴사하고 사용하지 못한 연차휴가에 대하여는 수당으로 청구해야 합니다.

안녕하세요. 차충현노무사입니다.일용직 근로형태로 해당 직원을 채용했더라도 근로관계가 단절 없이 계속적으로 1년 이상 근로하고, 1주간 소정근로시간이 15시간 이상인 때에는 해당 직원이 퇴사할 때 퇴직금을 지급해야 합니다. 계속근로년수는 근로계약기간으로 판단하는 것이 아니라 임시/일용 등 고용계약기간과 관계없이 실제로 계속해서 고용관계가 1년 이상 지속되는지 여부로 판단해야 합니다(퇴직급여보장팀-701, 2005.11.11.). 따라서 해당 직원이 상기 요건에 해당할 경우 최초 입사일로부터 계속근로기간을 기산하여 1년 이상이 되면, 퇴직할 때 30일분 이상의 평균임금을 퇴직금으로 지급해야 합니다.