답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 차충현노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사용자는 주택구입 등 대통령령으로 정하는 사유로 근로자가 요구하는 경우에는 근로자가 퇴직하기 전에 해당 근로자의 계속근로기간에 대한 퇴직금을 미리 정산하여 지급할 수 있습니다(퇴직급여법 제8조제2항).퇴직급여법 시행령 제3조는 퇴직금 중간정산 사유를 열거하고 있는 바, 무주택자인 근로자가 본인 명의로 주택을 구입하는 경우와 무주택자인 근로자가 주거를 목적으로 「민법」 제303조에 따른 전세금 또는 「주택임대차보호법」 제3조의2에 따른 보증금을 부담하는 경우에 한하여만 중간정산을 허용하고 있으니 참고하시기 바랍니다.공인노무사 차충현 드림

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 차충현노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.최저임금 기준으로 월급여를 받는 근로자의 경우에는 2021년 1월 1일부터 인상된 최저임금이 적용되어야 할 것이나 해당 시급이 2021년 최저시급 보다 많은 근로자에게는 취업규칙 등에 최저임금 인상분만큼 인상한다는 규정이 없는 한, 2020년 기준의 시급을 적용한 임금을 계약기간 만료일까지 지급해도 될 것입니다.공인노무사 차충현 드림

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 차충현노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주휴수당이란, 주휴일에 지급되는 수당으로서 1주간 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 1주간 소정근로일을 개근할 때 지급됩니다.주휴수당은 원칙적으로 주단위로 개근했는지 여부에 따라 지급하는 것이나, 시급 안에 주휴수당을 포함한 경우에는 근로기준법에 따라 산정된 주휴수당 보다 적을 경우에는 법 위반이며, 그 차액을 청구할 수 있습니다.공인노무사 차충현 드림

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 차충현노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.자가격리가 된 기간은 회사와 근로관계가 단절된 상태가 아니라 유지되고 있는 것이기 때문에 청년내일채움공제는 그대로 진행됩니다. 즉, 자가격리 기간에도 정상적으로 적립하면 됩니다.공인노무사 차충현 드림

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 차충현노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.청년내일채움공제 신청은 회사와 근로자가 동시에 해야 합니다. 즉, 근로자만 별도로 신청하는 것이 아니기 때문에 회사가 신청하면서 관련 서류를 제출하고 근로자 신청까지 대신하여 할 수 있으니, 회사 인사부서에 요청하시기 바랍니다.공인노무사 차충현 드림

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 차충현노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.출근여부를 확인하기 위해서는 회사에서 인정하는 출퇴근일지 및 지문인식기 등에 의해야 하는 것이 원칙입니다. 따라서 회사에 앱상의 자료를 통해 해당 주장을 뒷받침할 경우 회사는 이를 인정해 주지 않을 수 있습니다.다만, 사건화 됐을 경우에는 해당 앱의 위치추적 자료는 근무했다는 하나의 증거자료가 될 수 있을 것입니다.공인노무사 차충현 드림

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 차충현노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여 수급자격이 인정되기 위해서는 최종 이직일 전 18개월 동안 피보험단위기간(보수 지급의 기초가 된 날)이 180일 이상이어야 하고, 최종 이직사유가 비자발적 이직이어야 합니다.따라서 상기 요건을 갖추고 최종 이직사유가 계약기간 만료로 인한 퇴사 시에는 실업급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.공인노무사 차충현 드림

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 차충현노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.알바든 정규직이든 고용형태를 불문하고 지급기일 연장에 관한 당사지간 합의가 없는 한, 사용자는 퇴직한 근로자에게 임금, 보상금, 기타 일체의 금품을 퇴직한 날부터 14일 이내에 지급해야 합니다.따라 연장에 합의가 없는 퇴직시점으로부터 14일 이내에 임금을 지급하지 않으면 임금체불에 해당하므로 관할 고용노동청에 진정(신고)하시기 바랍니다.공인노무사 차충현 드링

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 차충현노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.일단, 고용주는 한 달전에 해고예고를 한 것으로 보여지며, 질문자님은 근로계약상의 퇴사 규정에 따라 사직을 한 것으로 보여집니다.고용주 입장에서는 해고처리 하려고 하였으나, 질문자님이 사직서를 제출하여 사직으로 인해 근로관계가 종료된 것으로서 오히려 고용주 입장에서는 부당해고에 대한 위험부담이 줄어든 것이므로 화낼 입장은 아닌 듯 합니다.공인노무사 차충현 드림

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 차충현노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사용자가 연차휴가사용촉진 조치를 적법하게 실시한 경우에는 사용하지 못한 연차휴가에 대해 수당으로 청구할 수 없으나, 사용자가 연차휴가 사용촉진조치를 하였더라도 회사가 연차휴가 사용을 할 수 없게 하는 등 출근을 지시한 것으로 볼 수 있는 등의 경우에는 연차휴가는 소멸되지 않으므로 이월해서 사용하거나 연차휴가미사용수당으로 청구할 수 있을 것입니다.공인노무사 차충현 드림