전문가 프로필

답변 내역

재직자의 퇴직연금 지급 기준에 대해 문의드립니다
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직연금 가입기간이 입사일 기준으로 개시한다면 1년이 되는 날인 2025.6.30. 까지 연간 임금총액의 12분의 1 이상을 부담금으로 근로자 퇴직연금계좌에 납부해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.06.20
0
0

연장근로수당이 어떻게 계산된걸까요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 주중, 주말에 부여되는 휴게시간이 몇 시간인지 알려주셔야 답변이 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.06.20
0
0

정년퇴직 후 실업급여에 대하여 질문 드립니다
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 정년 도달로 상실신고를 한 후 상용직으로 고용보험에 다시 가입하고 1개월 기간을 정한 근로계약을 체결하면, 계약기간 만료로 인한 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.06.20
0
0

12시간 전 해고 통보, 급여는 월급날에 받을 수 있나요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약서상에 지급기일 연장에 관한 합의내용이 있는 것으로 보아 그 기한 내 지급하는 것이라면 퇴사일로부터 14일이 도과하여 지급하더라도 법 위반으로 볼 수 없습니다. 다만, 퇴사일로부터 14일이 지난 날부터 임금을 지급하는 날까지 기간에 대하여 지연이자 20%를 청구할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.06.20
0
0

정규직으로 입사했는데 근로계약서는 수습기간 3개월 평가 후 계약해지 가능한가요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.수습기간 3개월 평가 후 수습기간 만료를 통보한 것은 해고에 해당하며, 근로기준법 제23조제1항의 '정당한 이유'가 없다면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.또한, 수습기간 3개월이 만료로 근로계약을 해지하였고 30일 전에 해고예고하지 않은 때는 30일분 이상의 통상임금(해고예고수당)을 청구할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.06.20
0
0

이중고용보험 아시는분 답변부탁드려용~
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문의 요지를 이해할 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나, 고용보험은 이중가입(중복가입)이 되지 않으며 월 보수가 많은 사업장에서만 가입이 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.06.20
0
0

파견계약직 실업급여 여부 궁금합니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사로부터 재계약 의사가 있는지 확인해보셔야 할 것이며, 회사가 종전과 동일하거나 상회하는 근로조건을 제시하여 재계약 체결을 제안할 경우에는 이를 거부 시 자발적 이직으로 간주되어 구직급여 수급자격이 제한될 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.06.20
0
0

퇴직자의 퇴직연금 불입 기준일에 대한 문의
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자는 확정기여형퇴직연금제도 근로자가 퇴직할 때 그 근로자에 대한 부담금을 미납한 경우에는 퇴직한 날부터 14일 이내에 부담금 및 지연이자를 해당 가입자의 확정기여형퇴직연금제도 계정에 납입할 의무만 집니다(근로자퇴직급여 보장법 제20조제5항). 일시금으로 지급받고 싶다면 퇴직연금을 해지하여야 하는 바, 이는 해당 금융기관(퇴직연금사업자)에 해지신청을 통해 지급받을 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.06.20
0
0

아르바이트 전날 해고, 궁금한 점이 있습니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바라며, 해고일로부터 14일 이내에 임금을 지급하지 않을 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
25.06.20
0
0

첫 알바 근무날 만약 사장님이 근로계약서를 거절할때 어떻게 대처해야하나요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자 입장에서는 당연히 근로계약서 작성하고 교부하도록 요구할 수 있으며, 이를 거부한 때는 입사를 포기하더라도 문제되지 않습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.06.20
0
0