답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.시간외 신청이 가능한지 여부는 해당 회사의 인사관리 정책에 따라 달라지는 것이므로 회사에 문의하시기 바랍니다. 참고로 연차휴가를 사용한 시간을 제외한 실근로시간이 8시간을 초과하여야 연장근로로 보고, 연장근로 시 1.5배를 가산한 연장근로수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.전문직종은 개인 역량, 능력, 의지에 따라 연봉 수준이 천차만별입니다. 반면에 대기업 임원의 연봉은 고액 수준으로 어느정도 균일화 되어 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.고정적으로 8시간의 연장근로가 발생하므로 연장근로수당을 포함한 월급여는 최소 2,694,970원(세전) 이상을 지급해야 합니다((209+연장 8시간*4.345주*1.5)*10,320원=2,694,970).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.지급 요건 자체를 두지 않거나 일회적, 일시적으로 지급하고 실비변상적으로 지급되는 것임을 명확히 하여 사용자에게 지급의무가 지워지지 않도록 지급 근거를 두면 어느정도 통상임금성을 회피할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.단시간 근로자란 1주 동안의 소정근로시간이 그 사업장에서 같은 종류의 업무에 종사하는 통상 근로자의 1주 동안의 소정근로시간에 비하여 짧은 근로자를 말하므로(근로기준법 제2조제1항제9호), 같은 종류의 업무에 종사하는 통상 근로자에 비해 소정근로시간이 짧아야 소정근로시간을 초과한 근로에 대하여 1.5배를 가산한 연장수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으론 명확한 답변을 드리기 어려우나, 고정연장수당은 소정 근로의 대가로 보기 어려우므로 연차휴가 산정 기준임금인 통상임금에 포함되지 않습니다. 매월 변동되는 연장 수당 또한 통상임금에 포함되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약, 취업규칙 등에 별도 정한 바가 없다면 반드시 계약만료 전에 계약만료 통보를 해줄 법적 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.23일에 출근하고 사직서를 제출한 상황이므로 2.1.~2.22.까지(22일)분을 일할계산하여 지급하는 것이 타당합니다. 따라서 사용자가 20일분만 일할계산하여 지급한 때는 상기 녹음자료를 토대로 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 개별 근로자의 동의 없이 연장/휴일근로를 강요할 수 없으며, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 주 52시간을 초과하는 근로를 시킬 수 없으므로 회사에 이 점 시정하도록 요구하시기 바라며, 거부 시 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연봉 3,500만원이면 월로 환산하였을 경우 대략 290만원 선입니다. 이는 주 40시간 기준 최저임금 2,156,880원에 훨씨 웃도는 금액으로서 신입초봉으로는 결코 적은 것으로 볼 수 없습니다.