답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같습니다. "생활꿀팁 카테고리"에 질의하시어 유경험자의 의견을 얻으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 본 카테고리는 인사/노무 전문가인 노무사만이 답변이 가능한 공간이므로 해당 질의에 대한 답변을 드리기 어렵습니다. 생활꿀팁 카테고리에 질의하시어 유경험자의 의견을 얻으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴사일 전날까지 대체휴무, 연차휴가를 모두 사용할 수 있다면 출근하지 않고 퇴사일에 퇴사할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.입원하셨던 곳이 산재지정병원이라면, 병원 원무과에서 산재 신청을 대행해 드립니다. 원무과에 산재 신청을 요청하시면, 필요한 구비 서류와 진행 방법을 자세히 안내받을 수 있다는 점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이고 직장 내 괴롭힘으로 인정될 수 있다면 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.전문가가 아니라서 명확한 답변이 될지는 잘 모르겠으나, 제가 아는 바로는 안전조치를 취한 이후에 사망자를 수습해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 전자가 타당합니다. 즉, 휴직기간을 제외한 62일 동안 지급된 임금총액을 62일로 나눈 금액을 평균임금으로 산정합니다.2. 휴직기간은 근속기간에 포함합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 지급하기로 정한 임금보다 더 많이 들어온 경우에는 부당이득에 해당하므로 이를 사용자에게 반환할 의무가 있으니 돌려주시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 없습니다.2. 즉, 근로자에게 불리하게 상여금 규정을 변경할 수 없으며 근로자 과반수의 동의를 얻어야 합니다. 따라서 해당 상여금 지급 조건을 충족함에도 불구하고 임의로 지급하지 않을 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.최종 이직일 전 18개월 동안에 전 직장에서의 피보험단위기간을 합산하여 180일 이상이 될 것으로 예상되는 바, 권고사직 등 비자발적으로 이직할 시 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.