답변 내역
- 기본급은 4대보험 +나머지 수당은 3.3% 퇴직금계산안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 수당이 근로의 대가로 지급되는 임금으로 볼 수 있다면 기본급 뿐만 아니라 해당 수당 또한 퇴직금 산정 시 평균임금에 산입하여야 합니다.고용·노동 / 임금·급여25.11.1000
- 이전직장 4대보험 상실신고 질문 드립니다.안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이전 사업장에서 4대보험 상실신고를 해야 새로운 사업장에서 4대보험 취득 신고를 할 수 있습니다. 따라서 이전 사업장에 4대보험 상실신고를 했는지 확인하시고 안 되어 있다면 지체없이 상실신고를 하도록 요청하시기 바랍니다.고용·노동 / 산업재해25.11.1000
- 육아휴직 확인서, 출산휴가 확인서를 직접 받나요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사에서 전산으로 직접 신고하거나 회사로부터 사업주확인서를 발급 받아 질문자님이 이를 직접 고용센터에 제출하는 방법이 있습니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.11.1000
- 안녕하세요 실업급여 4대보험 관련 질문있습니다안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 A사에서 소급하여 고용보험에 가입하더라도 B사에서 고용보험에 가입되어 있다면 최종 이직하는 회사는 B사이므로 B사를 기준으로 구직급여 수급요건을 충족해야 구직급여를 수급할 수 있습니다.고용·노동 / 임금·급여25.11.1000
- 주5일 근무자 금요일 퇴사시 주휴수당은 어떻게 되나요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사직일은 마지막 근무일의 다음날이 되며, 금요일까지 근무하고 퇴사하기로 한 때는 해당 주의 주휴수당을 지급하지 않더라도 법 위반으로 볼 수 없습니다.고용·노동 / 임금·급여25.11.105.01명 평가00
- 3년 하루 근무하고 퇴사시 연차수당 어떻게 되나요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자의 귀책사유로 인해 연차휴가를 사용하지 못하여 수당으로 청구하는 것이라면 최대 57일 분의 연차휴가 미사용수당을 청구할 수 있습니다(11+15+15+16).고용·노동 / 임금·급여25.11.1000
- 1년 6개월 근무 후 퇴사시 연차수당 어떻게 되나요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사 내규에 정한 기준이 법에서 정한 기준에 미달한 때는 법 위반으로서 그 효력은 발생하지 않습니다. 따라서 법에서 정한 바에 따라 최대 26일의 연차휴가를 부여해야 합니다.고용·노동 / 임금·급여25.11.1000
- 제가 받은 월급이 맞는 금액인지 궁금합니다안녕하세요. 차충현 노무사입니다.월급여가 최저임금 이상으로 책정되어 있으므로 일할계산한 금액이 실제 근로한 시간에 최저시급을 곱한 금액보다 적더라도 법 위반으로 볼 수 없습니다. 즉, "250만원÷31일×월재직일수"으로 산정하여 지급하면 됩니다.고용·노동 / 임금·급여25.11.105.01명 평가10
- 마법같은 답변300
- 퇴직금 선지급 계약 관련 문의합니다.안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 퇴직금은 퇴직할 때 비로소 청구할 수 있는 후불적 임금이므로 상기와 같이 지급된 퇴직금 명목의 금원은 퇴직금 지급으로서 효력이 발생하지 않으며 추후에 퇴직 시 전체 재직기간에 대한 퇴직금을 청구할 수 있습니다. 다만, 퇴직금 명목으로 지급된 금원은 법률상 원인없이 지급된 부당이득으로서 사장에게 반환할 의무는 있습니다.고용·노동 / 근로계약25.11.105.01명 평가00
- 카페 정규직인데 직장가입자가 아니에요안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 회사에 취업하여 4대보험에 가입하면 지역가입자에서 직장가입자로 전환됩니다. 회사에 건강보험 및 국민연금에 가입되어 있는지 확인해보시기 바라며, 미가입 시 가입하도록 요청하시기 바랍니다.고용·노동 / 임금·급여25.11.1000