답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이미 상기 권고사직서에 서명한 상태라면 사용자의 동의가 없는 한 인상된 위로금으로 지급하지 않더라도 이를 강제할 수 없습니다. 다만, 위로금액을 인상하도록 요구한 것만으로 회사가 고소할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 사유만으로는 회사가 민ㆍ형사상 소를 제기하기는 매우 어려울 것으로 판단되므로 무시하셔도 무방합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 재직자 조건이 없는 한 이미 근무한 기간에 대하여 일할계산하여 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 아닙니다. 1개월 이상 1주간 소정근로시간이 15시간 미만인 자는 고용보험, 국민연금, 건강보험 가입대상이 아닙니다. 다만, 3개월 계속하여 근로하는 자는 고용보험 가입대상입니다. 2. 아닙니다. 1번 답변과 같습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님께서 말씀하신 것처럼 노무사, 세무사 등 전문자격사의 연봉은 본인의 역량, 의지, 능력, 특화된 업무에 따라 다르므로 일률적으로 답변드리기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 국민연금은 전년도 소득을 기준으로 결정된 기준소득월액을 기준으로 1년간(7월~다음 해 6월) 동일하게 납부하며 정산과정을 거치지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일일히 헤아리기 어려우나 단순ㆍ반복적으로 이루어지는 단순노무직은 AI로 대체가 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 국민연금은 정산 절차가 없으며 매년 전년도 소득을 기준으로 결정된 기준소득월액에 따라 1년간(7월부터 차년도 6월까지) 동일한 보험료를 부과합니다.2. 월보수액이 20% 이상 변경된 때는 근로자의 동의가 있을 시 기준소득월액을 변경할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 상기 내용에 따르면 영업이 양도된 것으로 보이는 바, 근로관계는 자동으로 새로운 학원장에게 승계됩니다.2. 따라서 새로운 학원장이 일방적으로 근로계약을 해지한 때는 해고에 해당하며, 30일 전에 해고예고하지 않은 때는 30일분 이상의 통상임금(해고예고수당)을 청구할 수 있습니다. 다만, 상시 근로자 수가 5인미만이므로 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수는 없습니다. 이 점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 직원 한명 이상을 고용하면 직장가입자로서 건강보험 및 국민연금에 가입해야 합니다.2. 미가입 시 사업주에게 소정의 과태료가 부과됩니다.