답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.병가 규정이 존재하지 않아 병가를 승인하지 않은 때는 출근의무가 있으며, 출근하지 않은 때는 무단결근으로 볼 수 있습니다. 다만, 질병으로 인해 결근했다는 이유만으로 손해배상 책임을 지우기는 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 1개월 이상 월 소정근로시간이 60시간 이상이면 4대보험에 모두 가입해야 하고, 이에 따른 보험료도 부담해야 합니다. 다만, 고용보험은 중복가입되지 않으며 월보수가 많은 사업장에서만 가입할 수 있습니다. 이 점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사에 권고사직인지 문의하시기 바랍니다. 권고사직이 아니라면 사직서를 제출하지 마시기 바랍니다. 퇴직금은 "평균임금*30일*재직일수/365일"로 산정하는 바, 평균임금이란 이를 산정해야할 사유가 발생한 날(퇴직일) 이전 3개월 동안에 그 근로자에게 지급된 임금총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 말합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 차별적 처우라고 단정하기 어려우며 합리적 이유로서 채용조건, 기준(경력 및 자격증 등의 요건)이 다르고 이 기준이 임금결정요소라면 불리한 처우는 정당화될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 1개월 전에 사직의 의사표시를 해야 하며, 1개월이 되기 전에 임의 퇴사 시 무단결근에 따른 손해배상 책임을 지게됩니다. 다만, 사용자가 실무상 손해배상을 청구하기란 현실적으로 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.산재보험료는 사업주가 전액 부담하므로 공제할 수 없으며, 1개월 이상 1주간 소정근로시간이 15시간 미만이어서 고용보험에 가입되지 않은 때는 고용보험 또한 공제할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 포털사이트상에 "월급계산기"를 검색하시고 해당 월급여를 입력하시면 공제되는 4대보험료 및 세금을 확인할 수 있습니다. 이 점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.무기계약직은 상기와 같이 계약기간 만료일이 기재되어 있는데, 그 기간이 2년을 초과할 경우에는 기간의 정함이 없는 근로자로 되는 것을 의미합니다.계약기간 만료일 자체가 기재되어 있지 않다면 애초부터 기간의 정함이 없는 근로자 즉 정규직으로 채용된 것으로 봅니다. 네, 2번 답변과 같습니다.1번, 2번 답변과 같습니다.이미 2년을 초과한 시점부터 무기계약직으로 전환되며, 근로조건의 변경이 없다면 근로계약을 다시 체결할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 질병으로 인한 자진퇴사로 구직급여를 수급하려면 13주 이상의 치료가 필요하다는 의사의 소견서, 휴직, 휴가를 신청했으나 이를 회사가 거부한 사실을 확인할 수 있는 사업주 확인서가 요구되며, 퇴사 후 치료를 통해 구직 활동이 가능한 상태여야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 1주간 소정근로일인 토, 일요일을 개근한 때는 상기 산식대로 산정한 주휴수당을 추가로 지급하면 됩니다. 토, 일요일을 제외한 주중에 하루를 주휴일로 정해야 합니다.