답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.익명으로 제보할 방법은 있으나(근로감독청원제도) 질문자님께서 구체적이고 신속한 권리구제를 원하신다면 관할 노동청에 진정하시기 바라며, 해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 질문자님의 동의 없이 무급 휴무로 처리할 수 없으며 근로기준법 제46조에 따른 휴업수당(평균임금의 70%)을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님 동의 없이 연장근로를 강요했거나 연장근로를 했음에도 불구하고 근로기준법에 따른 연장근로수당을 지급하지 않을 시 위법하며 관할 노동청에 진정하여 구제받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 실제 회사 이전으로 인해 통근이 곤란한 사정(왕복 3시간 이상 소요)으로 이직하는 것이라면 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다. 2. 네, 사업장 이전을 확인할 수 있는 서류, 왕복 3시간 이상 소요됨을 확인할 수 있는 자료가 필요합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이전에 답변드린 바와 같습니다. 상기와 같이 회사가 공휴일을 고려하여 근무일수를 조정하는 것은 공휴일을 유급휴일로 보장하도록 규정하고 있는 근로기준법 입법 취지에 반하므로 위법합니다. 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.산개된 기관을 하나의 기관으로 통합하여 고용승계를 하는 방식으로 진행되는 것이므로 대량 인원 감축이 발생하지는 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.정기 납입일에 정상적으로 납입해야 하며, '산재 제외 기간의 임금 총액'을 '12개월에서 산재 개월 수를 차감한 기간'으로 나누어 계산된 금액을 납입해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.종전 육아휴직 기간을 변경하려면 사용자의 승인이 필요하므로 사용자와 협의하여 승인을 받으시기 바랍니다. 또한, 육아휴직은 1년에 1회에 한정하여 주 단위로 사용할 수 있고, 그 기간은 1주 또는 2주로 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 8.27.자 계약기간이 만료된 경우라면 퇴사일인 8.28.부터 14일 이내인 9.10. 자정까지 월급이 지급되어야 하며, 그 때까지 지급되지 않을 시 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 중간정산이 가능합니다. 이때 무주택자임을 증명할 수 있는 자료(주민등록등본, 임차할 주택의 등기부등본), 확정일자가 부여된 주택임대차계약서, 계약금 입금 내역서 등이 필요합니다.