답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.매월 270만원씩 지급받는 월급제 근로자는 일할계산하여 지급하면 됩니다. 즉, 270만원/31일*29일*(1-0.033)=2,442,460원입니다. 참고로 근로자는 근로소득자로서 3.3% 사업소득세가 아닌 간이세액표에 따른 근로소득세 및 지방세, 4대보험료를 원천징수해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.개인적인 의견을 묻는 것이라면 저의 경우 오후 12시에 취침해서 오전 6시에 기상하는바 평균 6시간 취침합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 근로제공 의무가 있는 날이라면 워크숍에 참여할 의무가 있습니다.2. 다만, 질문자님의 동의 없이 일방적으로 연차휴가를 사용한 것으로 처리할 수 없으므로 이 때는 무급으로 처리할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 본 카테고리는 인사/노무전문가인 노무사만이 답변이 가능한 공간이므로 답변이 제한됩니다. 따라서 "생활꿀팁카테고리"에 질의하시어 다양한 의견을 얻으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 미만이라면 주휴수당을 포함한 월 급여는 (5시간*7일+주휴 6시간)*4.345주*10,320원=1,838,460원(세전) 이상 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.세전급여를 알아야 답변이 가능합니다. 퇴직금은 "평균임금×30일×재직일수/365일"로 산정하는 바, 평균임금이란 이를 산정해야 할 사유가 발생한 날(퇴사일) 이전 3개월 동안에 지급된 임금총액(세전)을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 말합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.기존 질환이 있었더라도 해당 업무로 인해 그 질환이 자연적 경과 속도 이상으로 급격히 악화된 경우에는 업무와 질병간의 상당인과관계가 있다고 보아 업무상 재해로서 산재 승인을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이전 질문과 동일하므로 이전 답변을 참고하시기 바랍니다. 특별한 규정이 없는 한 상시 근로자 수가 5인 미만 사업장은 연차유급휴가를 부여하지 않더라도 법 위반이 아닙니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로소득 신고와 관련된 사항은 세금/세무카테고리에 질의하시어 세무사의 전문적 상담을 받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 질문자님이 동의하면 퇴직금과 상계하여 지급할 수 있으나, 동의하지 않으면 퇴직금 전액을 질문자님에게 지급하고 질문자님은 대출금을 별도로 상환해야 합니다. 2. 네, 그렇습니다.