답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 질문자님 동의 없이 사용자가 임의로 기간을 정한 근로계약을 체결할 수 없습니다.2. 급여정보를(시급, 월급 등) 알아야 주 41시간 기준으로 환산된 금액을 알려드릴 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 미만이거나 5인 이상이더라도 근로기준법에서 정한 특례업종이 아니므로 11시간 연속 휴게시간을 보장할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송합니다. 본 카테고리는 인사/노무전문가인 노무사만이 답변 가능한 공간이므로 상기 질의에 대한 답변을 드리기 어려우니 "생활꿀팁카테고리"에 질의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.매월 270만원씩 지급받는 월급제 근로자는 일할계산하여 지급하면 됩니다. 즉, 270만원/31일*29일*(1-0.033)=2,442,460원입니다. 참고로 근로자는 근로소득자로서 3.3% 사업소득세가 아닌 간이세액표에 따른 근로소득세 및 지방세, 4대보험료를 원천징수해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.개인적인 의견을 묻는 것이라면 저의 경우 오후 12시에 취침해서 오전 6시에 기상하는바 평균 6시간 취침합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 근로제공 의무가 있는 날이라면 워크숍에 참여할 의무가 있습니다.2. 다만, 질문자님의 동의 없이 일방적으로 연차휴가를 사용한 것으로 처리할 수 없으므로 이 때는 무급으로 처리할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 본 카테고리는 인사/노무전문가인 노무사만이 답변이 가능한 공간이므로 답변이 제한됩니다. 따라서 "생활꿀팁카테고리"에 질의하시어 다양한 의견을 얻으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 미만이라면 주휴수당을 포함한 월 급여는 (5시간*7일+주휴 6시간)*4.345주*10,320원=1,838,460원(세전) 이상 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.세전급여를 알아야 답변이 가능합니다. 퇴직금은 "평균임금×30일×재직일수/365일"로 산정하는 바, 평균임금이란 이를 산정해야 할 사유가 발생한 날(퇴사일) 이전 3개월 동안에 지급된 임금총액(세전)을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 말합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.기존 질환이 있었더라도 해당 업무로 인해 그 질환이 자연적 경과 속도 이상으로 급격히 악화된 경우에는 업무와 질병간의 상당인과관계가 있다고 보아 업무상 재해로서 산재 승인을 받을 수 있습니다.