답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 노무사가 적절하게 조사하고 있는지는 추후에 조사결과를 통해 확인할 수 있을 것이며, 질문자님 입장에서는 본인이 괴롭힘을 하지 않았다는 사실만을 적극적으로 소명하시면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.월급제 근로자로서 6.25, 6.28.이 무급휴무일인 경우에는 월급여에서는 해당 2일분의 임금을 차감할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직금과 해당 기간 동안에 발생한 임금은 모두 각각 청구할 수 있는 것입니다. 즉, 퇴직금 산정기간에도 3일의 기간이 포함되어야 하며, 3일분의 임금도 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.기본급 뿐만 아니라 근로의 대가로 지급되는 야간수당 등 각종 수당 또한 퇴직금 산정 시 평균임금에 산입하여야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.채용공고 상에 문자, 온라인, 이메일 지원만 가능하다고 기재되어 있다면 전화상으로는 지원이 제한될 것으로 판단됩니다. 보다 자세한 사항은 해당 업체에 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임금 전액이 체불되지는 않았으나, 3할 이상이 체불된 때에는 그 기간이 2개월 이상 지속(연속)된 경우 정당한 이직사유로 인정합니다. 위 사안의 경우에는 3할 이상 체불되었으나 각 임금지급일 기점으로 2개월 이상 지속되지 않았으므로 위 사유로 구직급여 수급자격이 인정되기는 어려울 것을 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님을 직접 고용한 협력업체 소속 상시 근로자 수가 5인 이상이라면, 근로기준법 제46조에 따라 휴업한 기간에 대하여 평균임금의 70% 이상을 휴업수당으로 청구할 수 있습니다. 계속하여 근로한 기간이 1년 이상이고, 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이라면 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 형식상 프리랜서 계약을 체결한 것일 뿐 그 실질은 해당 사업장에 사용종속관계 하에서 임금을 목적으로 근로를 제공한 것이라면, 근로기준법상 근로자로서 근로기준법의 보호를 받을 수 있습니다. 만약, 근로기준법상 근로자라면 근로계약서 미작성, 미교부에 대하여 관할 노동청에 진정할 수 있으며, 임금지급일에 임금 전액을 지급하지 않을 시 관할 노동청에 진정할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 질문자님의 동의 없이 회사의 경영방침에 따라 A회사에서 근로관계가 일방적으로 종료된 것이고 B회사로 적이 변경된 때는 부당해고로 볼 수 있으므로 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다.