답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 질문자님 주장이 타당합니다. 즉, 월 중도 퇴사 시 세후금액이 아닌 세전금액을 기준으로 일할 계산하여 지급합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 고용보험료는 정상적으로 공제합니다. 즉, 일할계산한 금액에 고용보험료율을 곱한 금액을 공제하고 지급합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사에서 산재처리를 하는 것이 아니라 재해 근로자가 근로복지공단에 산재신청을 하고 업무상 재해로서(출퇴근 재해) 4일 이상의 요양이 필요한 때는 공단에서 산재보험급여를 근로자에게 지급합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 계약 내용에 따르면 1년 미만 직원에게 지급된 여름휴가비용을 월급에서 차감할 수 있다는 규정은찾아볼 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.정상적인 노동력 제공이 불가하다고 판단될 경우에는 근로수령을 거부하시기 바랍니다. 다만, 정상적인 노동력 제공이 가능함에도 근로수령을 거부할 경우에는 근로기준법 제46조에 따른 휴업수당(평균임금 70%)을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 질의내용은 인사ㆍ노무(휴일ㆍ휴가)와 전혀 관련이 없어 답변이 제한됩니다. 해당 학교에 문의하시거나 생활꿀팁카테고리에 질의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.반드시 사업장에 방문할 필요는 없고 구두로 사직의 의사표시를 하더라도 유효합니다. 다만, 퇴사처리가 원만히 이루어지길 바라신다면 회사의 요구에 협조해 주는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주휴수당을 청구하려면 근로계약상에 기재된 소정근로시간을 15시간 이상으로 변경해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 질의내용은 노무상담과 관련이 없어 답변이 제한됩니다. 사견으로는 비워두는게 바람직하다고 생각합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여를 부정수급을 한 경우에는 구직급여를 지급하지 않고, 부정행위와 관련하여 받은 급여액(부정수급액)을 반환하여야 하며, 부정수급액에 해당되는 금액을 추가로 납부하여야 합니다.