답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.휴게시간 미부여, 임금명세서 미교부, 임금 지연지급, 해고예고수당 미지급에 관하여는 해당 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 진정하시기 바랍니다.해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 퇴지연금 등 퇴직급여는 계속근로기간이 1년 이상인 근로자가 청구할 수 있는바, 1년이 되기 전에 폐업하여 근로관계가 종료된 때는 퇴직연금을 지급받을 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.고용보험료(실업급여)의 절반은 질문자님이 부담해야 하나, 산재보험료 및 지연신고에 따른 과태료는 사업주가 전액 부담해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.전산상으로 신청이 어려우시다면 근로복지공단 담당 직원에게 팩스 또는 이메일주소로 발송하시면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.실제 일용근로자로서 근로한 사실이 있다면 이를 증명할 수 있는 자료를 최대한 확보하여 근로복지공단지사에 고용보험 피보험자격확인청구를 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1개월 이상 월 소정근로시간이 60시간 이상이라면 4대보험에 모두 가입해야 하는바, 회사에 4대보험에 소급하여 가입하도록 요청하시고 이를 거부한 때는 관할 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.카드대금이자를 직접적으로 청구할 수 있기 보다는 임금지급일을 도과하여 지연한 일수만큼 지연이자 5%를 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 내용이 사실이라면 직장 내 괴롭힘으로 볼 수 있습니다. 따라서 욕설, 폭언 등을 한 사실을 증명할 수 있는 자료를 최대한 확보하여 정식적으로 회사에 직장 내 괴롭힘으로 신고하시기 바라며, 사용자가 지체없이 사실조사를 하지 않거나 직장 내 괴롭힘을 확인했음에도 불구하고 가해자 및 피해자에게 일정 조치의무를 이행하지 않을 시 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상시 근로자 수가 5인 이상이라면 연장ㆍ야간근로수당을 지급해야 하고 연차휴가 또한 부여해야 합니다.근로계약을 체결할 때 근로계약서를 작성ㆍ교부해야 합니다.상기 법 위반 사실을 관할 노동청에 진정하여 구제받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약 체결 권한이 없는 자가 작성한 근로계약서는 그 효력이 발생하지 않습니다. 따라서 근로계약을 체결할 때 근로계약서를 작성ㆍ교부하지 않은 것으로 보아 사용자에게 500만원 이하의 벌금이 부과됩니다.