답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 실제 근로관계가 단절없이 계속 근무한 것으로 보아 최초 입사한 날부터 계속근로기간을 기산하여 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.자발적으로 이직한 때는 원칙적으로 구직급여 수급이 제한됩니다. 다만, 첨부해 드린 사유에 해당한 때는 예외적으로 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당하니 이 점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 남녀고용평등법에 따른 육아휴직의 경우 무급이 원칙이며, 고용센터에 육아휴직급여를 신청하여 지급받을 수 있습니다. 이때, 육아휴직 1~3개월 동안은 월 상한 250만원, 통상임금 100%, 4~6개월 동안은 월 상한 200만원, 통상임금 100%, 7개월 이후는 월 상한 160만원, 통상임금 80%로 육아휴직 급여를 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 단축된 근로시간만큼 연차휴가에서 차감할 수 있습니다. 즉, 단축 근무 중 연차휴가 1일 사용 시 8시간이 아닌 6시간을 차감해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.직원 한 명 이상을 고용하고 있어야 합니다.최소한 해당 직원 월보수 이상으로 신고해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 특별한 사정이 없는 한, 월 1일부터 말일까지 임금을 산정하고 익월 10일에 임금을 지급할 것으로 보이는 바, 7.1~7.31. 동안의 임금은 8.10.에 지급되는 것으로 보아야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 일용근로자 또한 1개월 이상 월 소정근로시간이 60시간(1주 15시간) 이상이거나 월 8일 이상 근무 시 4대보험에 모두 가입해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구두로 합의한 사실도 효력이 있으므로 7월 말까지는 기다려야 할 것입니다. 다만, 퇴사일로부터 14일을 도과하여 지급한 때는 연 20%의 지연이자를 추가로 청구할 수 있으니 이 점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 내용과 같이 계약기간을 정하였다면 1개월 이상 근로한 것으로 보아 상용근로자로서 고용보험에 가입해야 할 것이며, 이를 거부한 때는 관할 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 질문자님이 자유로운 의사에 기하여 스스로 퇴사한 후 다시 입사한 것이라면 종전의 근로관계는 단절된 것으로 보아 새로 입사한 날부터 1년이 되야 퇴직금을 청구할 수 있을 것으로 판단됩니다.