답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구두로 합의한 사실도 효력이 있으므로 7월 말까지는 기다려야 할 것입니다. 다만, 퇴사일로부터 14일을 도과하여 지급한 때는 연 20%의 지연이자를 추가로 청구할 수 있으니 이 점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 내용과 같이 계약기간을 정하였다면 1개월 이상 근로한 것으로 보아 상용근로자로서 고용보험에 가입해야 할 것이며, 이를 거부한 때는 관할 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 질문자님이 자유로운 의사에 기하여 스스로 퇴사한 후 다시 입사한 것이라면 종전의 근로관계는 단절된 것으로 보아 새로 입사한 날부터 1년이 되야 퇴직금을 청구할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.새로운 사업주에게 영업을 양도하는 것이라면, 근로관계는 새로운 사업주에게 그대로 승계되며, 해당 직원에 대한 퇴직금은 새로운 사업주가 지급해야 합니다. 만약, 풀타임을 이유로 해당 근로자의 근로승계를 거부한 경우 해고에 해당하며, 30일 전에 예고하지 않을 시 해고예고수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 그렇습니다. 피보험단위기간은 180일 이상이 되지 않을 것으로 판단됩니다. 부족한 피보험단위기간을 채우고 비자발적으로 이직하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 질의 내용은 인사, 노무와 관련이 없어 답변이 제한됩니다. 다만, 조언을 하자면 최대한 아내의 말을 경청하시고 최대한 지원해줄 수 있는 부분은 과감히 지원해 주시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.추가 근무 유무와 관련없이 1주간 소정근로일을 개근했다면 매주 동일하게 "5시간*15,000=75,000원"을 주휴수당으로 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.5분 연장에 대한 수당은 140만원/(5시간*5일+주휴 5시간)*4.345*5/60*1.5=1,342.5원입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 사용자가 1일까지 임금을 지급한다고 약속하였더라도 퇴사일로부터 14일을 도과해야 법 위반이며 이에 따른 처벌을 구할 수 있습니다.