답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연간 임금 총액의 12분의 1 이상을 납입하면 됩니다. 만약, 월납하는 경우라면 매월 지급된 임금의 12분의 1일 매월 부담금으로 납입하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.휴게시간 및 상시 근로자 수 정보가 없어 답변드리기 어렵습니다. 휴게시간이 몇 시간 부여되는지, 상시 근로자 수가 5인 이상인지 5인 미만인지에 따라 산출되는 급여가 달라집니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.3년 이상 계속하여 근로한 근로자에게는 기본휴가 15알에 최초 1년을 초과하는 계속 근로 연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 주어야 합니다(예: 2025.1.1.에 입사한 경우 2028.1.1.에 16일, 2029.1.1.에 16일 발생).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 질문자님은 단시간 근로자로서 통산근로자의 소정근로시간에 비례하여 주휴수당을 지급해야 하는 바, "15/40*8*시급=3시간*시급"으로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.a. 2024.11.25.~2025.11.24.까지: 총 11일(월단위 연차휴가) 발생b. 2024.11.25.~2024.12.31.까지: 2025.1.1.에 37/365*15=1.52일이 발생

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가 미사용수당은 휴가 청구권이 소멸된 직후의 임금지급일에 발생하는 것으로 보아야 합니다(근로기준법 시행령 제33조).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직일로부터 역산하여 3개월 동안에 지급된 임금총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 평균임금으로 하여 퇴직금을 산정해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사실 그대로 기재하시기 바랍니다. 즉, 실제 2개월간 휴직한 사실이 있다면 이를 표기하시고 이 기간을 포함하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자의 동의없이 사용자가 일방적으로 근로시간을 단축시킬 수 없으며 그 효력도 발생하지 않습니다. 따라서 거부하시기 바라며 이를 이유로 징계 등 인사상 불이익을 줄 경우 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.유불리를 떠나 근로기준법상 근로자라면 사업소득세 3.3%를 원천징수할 수 없으며, 4대보험 가입요건을 충족시 가입해야 하며, 선택적으로 가입할 수 없습니다.