답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 실제 1주 52시간을 초과한 근로를 하게 한 때는 근로기준법 위반입니다.2. 사용자에게 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금이 부과됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.관련 직종 종사자가 아니라서 명확한 답변을 드리기 어려우나 배송 수량에 따라 총수입이 달라지며 하루 150건 정도 소화한다면 대략 월 350만원(세전) 수입을 얻는 것으로 알고 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 실질적으로 휴게시간을 보장받지 못한 사실을 입증할 수 있고 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 1.5배를 가산한 연장근로수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.마지막 주에는 최소 7일간 근로관계가 유지되어야 주휴수당을 청구할 수 있는 바, 4일 근무 후 다음 날 퇴사한다면 주휴수당을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.업무수행 중에 발생한 사고로 부상을 입어 4일 이상의 요양이 필요한 경우에 해당하므로 관할 근로복지공단에 산재신청을 하여 요양급여, 휴업급여 등 산재보험급여를 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 일단, 회사에 상기 내용을 입증할 수 있는 자료를 충분히 확보하여 직장 내 괴롭힘으로 신고하시기 바랍니다.2. 만약, 회사가 지체없이 객관적인 사실조사를 착수하지 않거나, 직장 내 괴롭힘을 확인했음에도 불구하고 가해자 및 피해자에 대한 일정 조치의무를 실시하지 않은 때는 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 사실관계를 면밀히 조사하기 위해서 시간이 오래 걸리는 경우가 있습니다.2. 회사를 통해 외부위원으로 영입된 노무사라 하더라도 회사의 구미에 맞는 판단을 하지는 않으니 걱정하지 마시기 바랍니다. 만약, 조사 과정 및 결과가 객관성을 결여하였다면 관할 노동청에 진정하여 구제받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 불이익은 발생하지 않습니다. 2. 네, 퇴사일로부터 14일 이내에 지급해야 합니다. 다만, 당사자간의 합의가 있다면 지급기일을 연장할 수 있습니다.3. 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 진정하시기 바랍니다.4. 3번 답변과 같습니다.5. 네6. 네

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사 비밀이 유출되지 않는 선에서 대화자 간의 녹음내용을 획득하는 것은 문제되지 않으니 이 점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.취업에 있어 질문자님이 거주하는 곳이 어디인지는 전혀 중요하지 않으므로 문제되지 않으니 걱정하지 않으셔도 됩니다.