답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 임금을 포기했더라도 해당 근무일수만큼 소정급여일수에서 차감하여 구직급여를 수급하게 됩니다. 네

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.최종 합격통보를 받지 않은 상태라면 채용 취소로 볼 수 없으므로 상기 사유만으로는 해당 회사에 법적 책임을 묻기는 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 그렇습니다. 설사 IRP계좌에 지급해야 할 의무가 있다고 보더라도 처벌 조항이 없으므로, 본인 명의의 일반계좌로 지급한 때는 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자대표와의 서면합의에 따르면 될 것이나, 별도의 규정이 없다면 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급할 의무는 없을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 질문자님의 경우 최대 발생할 수 있는 연차휴가일수는 총 26일입니다. 즉, 1년 미만 기간 중에는 1개월 개근 시 1일의 월단위 연차휴가가 발생하며(최대 11일), 1년간 80% 이상 출근 시 15일의 연단위 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 하루 이틀 차이라면 1개월 전에 퇴사하더라도 문제되지 않을 것으로 판단됩니다. 즉, 사용자가 무단결근에 따른 손해배상을 청구하기는 실무상 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 가능합니다. 다만, 종전 사업장에서 고용보험에 가입되어 있어야 해당 피보험단위기간을 합산할 수 있으므로, 고용보험에 소급가입하도록 회사에 요청하여야 하며, 거부 시 관할 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.같은 사업장에서 이원화하여 근로시간을 산정하는 것은 타당치 않습니다. 즉, 아르바이트형식으로 급여를 지급받더라도 해당 근로시간을 합산한 총 급여를 기준으로 퇴직금을 산정해야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 채용이 확정된 상태에서 채용공고상의 근로조건과 실제 근로조건이 다를 경우에는 채용절차법 제4조 위반으로 노동청에 진정할 수 있으나, 채용이 확정되기 전 면접전형에서 불합격 된 때는 상기 조항에 따른 진정을 제기하기는 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 고용보험에 가입된 상태에서 계약기간 만료로 이직한 때는 구직급여 수급자격이 인정됩니다.