답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 월급여가 106만원 미만이면 원천징수할 세금은 없습니다. 2. 네, 가입해야 합니다. 3. 해당 직원이 근로자라면 사용자는 근로기준법을 준수할 의무가 있으며, 4대보험료 및 간이세액표에 따른 근로소득세 및 지방세를 원천징수할 의무가 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 3.3% 소득 공제 후 금액은 "월급여*(1-0.033)"으로 산정하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.격주로 쉬는 금요일은 별도의 정함이 없는 한 무급휴무일이므로 그 날 근로 시 1.5배를 가산한 연장근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 1주간 소정근로일을 개근한 때는 주휴수당을 청구할 수 있습니다.2. 관할 노동청에 진정할 시 대질조사가 불가피합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.실제 사용종속관계하에서 임금을 목적으로 해당 사업장에 근로를 제공하였고 고용보험어 가입되어 있다면 상기 사유로 해고 시 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 만 19세 미만인 자는 주로 주류를 판매하는 업종에 종사할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약서 미작성 및 미교부 시 사용자에게 500만원 이하의 벌금이 부과되므로 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 인신공격한 사실을 입증할 수 있는 자료를 확보했다면 이를 근거로 직장 내 괴롭힘으로 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제116조제1항에 따라 사용자(사용자의 「민법」 제767조에 따른 친족 중 대통령령으로 정하는 사람이 해당 사업 또는 사업장의 근로자인 경우를 포함한다)가 제76조의2를 위반하여 직장 내 괴롭힘을 한 경우에는 1천만원 이하의 과태료를 부과합니다.