답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.계속하여 근로를 제공할 예정이라면 목, 금요일을 개근한 때는 해당 주에 주휴수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 퇴사일로부터 14일 이내에 임금을 지급해야 하므로 14일 이내에 지급하지 않을 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 퇴직일 전 3개월 기간 중에 사업주의 승인하에 휴무한 기간 및 그 기간 중에 지급된 임금을 모두 제외하고 평균임금을 산정합니다. 예를 들어 퇴직일 전 3개월이 90일이고, 사용자의 승인을 얻어 휴무한 기간이 21일이라면, 90일에서 21일을 제외한 69일 동안 지급된 임금총액을 69일로 나눈 금액으로 평균임금을 산정해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1월 1일이 된다고 하여 반드시 근로계약서를 갱신할 의무는 없으며, 임금 및 근로시간 등 근로조건이 변경된 때 근로계약서를 다시 작성하고 이를 근로자에게 교부해야 합니다. 네

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 안 됩니다.4대보험은 강제보험으로서 가입요건을 충족하면 가입해야 하므로, 편의에 따라 선택적으로 가입할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 추석연휴 등 공휴일이 몇 일 발생하였는지 여부와 상관없이 매월 고정적으로 부여하는 오프를 보장해 주어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 일용근로자로서 구직급여를 수급하고자 하는 날 이전 18개월 동안의 피보험단위기간 중 일용직으로 근무한 일수가 90일 이상이어야 한다는 의미입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아기를 동반하지 않는 해외여행은 육아휴직제도 취지에 부합하지 않으므로 육아휴직급여 수급이 제한됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 근로계약, 취업규칙 등에 정년규정이 있어야 정년으로 인한 퇴사로 처리할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주휴수당을 지급하지 않기로 노사 당사자간에 합의했더라도 이는 강행규정 위반으로서 그 효력이 발생하지 않습니다. 따라서 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 1주간 소정근로일을 개근한 때 주휴수당을 청구할 수 있으며, 이를 지급하지 않을 때는 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.