답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 근로계약, 취업규칙 등에 상여금 지급기준이 기재되어 있어 이 기준에 충족한 때는 상여금을 청구할 수 있으며 근로자의 동의없이 일방적으로 상여금 지급기준을 삭제하여 지급하지 않은 때는 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.(209시간+8시간×4.345주×1.5)=2,619,234원(세전) 이상 지급해야 법 위반이 아닙니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 임금산정기기간이 당월 초일부터 말일까지이고, 임금지급일을 당월 말일로 정하고 있다면 그렇습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 사전에 구체적으로 사용할 시기를 지정하여 사용자에게 고지하면 그 날 연차휴가를 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.급여 삭감에 동의한 바 없다면 급여 전액을 청구할 수 있습니다.인상분을 소급하여 지급하기로 한 사실을 입증할 수 있다면 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 종전 사업장에서의 피보험단위기간을 합산하여 180일 이상이고, 최종 이직사유가 권고사직으로서 비자발적 이직이므로 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.통역사는 자신이 보유한 역량, 능력에 따라 연봉이 천차만별이나 평균 연봉은 대략 3,500만원 선으로 조사된 바 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 7.15.자로 퇴사한 것으로 보아 7.28. 자정까지 임금을 지급하지 않으면 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.저녁식사를 반드시 부여해야할 의무는 없으나, 일단 저녁시간을 실제 보장하여 근로하지 않은 때는 그 시간을 제외한 나머지 근로시간에 대하여 1.5배를 가산한 연장근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 사용자의 승인하에 이루어지는 병가기간 중에도 퇴직연금 부담금을 납입해야 합니다. 이때, 사용자의 승인을 얻어 휴업한 기간 중에는 휴업으로 인하여 연간 임금총액이 낮아지므로 원칙적으로는 해당기간 중 임금을 제외한 연간 임금 총액을 해당기간을 제외한 기간으로 나눈 금액을 부담금으로 납부하여야 합니다.