답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 종전과 동일하거나 상회하는 근로조건을 사용자가 제시하여 재계약 체결을 제안했음에도 불구하고 질문자님이 거부한 경우에는 자발적 이직으로 간주되어 구직급여 수급자격이 제한될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송합니다만, 채용기준은 회사마다 다르게 결정할 수 있으므로 위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 상시 근로자 수가 5인 미만인 사업장은 근로기준법 제56조가 적용되지 않으므로, 공휴일에 근로하더라도 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이더라도 1주간 소정근로일을 개근하지 못한 때는 주휴수당을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 1주 40시간 이상 근로할 시 1.5배를 가산한 연장근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 매년 1회 해당 상여금을 지급하는 것이라면, 상여금 총액의 12분의 3을 평균임금에 산입하여 퇴직금을 산정해야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 영업양도를 이유로 질문자님을 해고한 때는 비자발적 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제17조에 따라 임금의 구성항목ㆍ계산방법ㆍ지급방법, 소정근로시간, 휴일 및 연차유급휴가에 관한 사항을 근로계약서상에 적법하게 기재했는지 확인하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.남성 근로자 또한 남녀고용평등법에 따른 육아휴직을 사용할 수 있습니다.권고사직에 반드시 응할 의무는 없으므로 거부하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.타일공 자체는 전문 기술을 요하는 업종이므로 일반 단순직 보다는 급여가 높습니다. 다만, 업체마다 급여 수준이 다르므로 일률적으로 답변드리기는 어렵습니다.