답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약서를 작성, 교부하지 않는 이유만으로 자발적 이직 시 구직급여 수급자격이 인정되기는 어렵습니다. 근로계약서 작성, 교부 위반으로 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2025.5.23.부터 14일 이내는 휴(무)일을 포함한 2026.6.5. 자정까지 입니다. 따라서 노사 당사자 간에 지급기일 연장에 관한 별도 합의가 없었다면 6.5. 자정까지 퇴직금을 지급하지 않을 시 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 질의 내용은 인사노무의 전문적 지식을 요하지 않으므로 답변이 제한됩니다. 생활꿀팁카테고리에 질의하시어 양질의 답변을 얻으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴사일은 노사 당사자간의 합의로 결정할 수 있는 것이나, 연차휴가는 근로자의 권리이므로 사용자가 일방적으로 그 시기를 지정하여 사용하게 하거나 근로자가 지정한 날에 연차휴가 사용을 정당한 이유없이 거부할 수는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 주휴수당이 시급에 포함되려면 근로계약서상에 시급과 구분하여 그 금액이 특정되어 있어야 합니다. 설사 상기와 같이 주휴수당이 시급에 포함되어 있다고 보더라도 주휴수당이 포함된 시급이 최저임금에 미달한 때는 그 차액을 추가로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 특별휴가는 법에서 정하고 있는 휴가제도가 아니므로 그 사용방법에 관하여는 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 8.8% 기타소득세 등 세금과 관련된 사항은 세금/세무카테고리에 질의하시어 세무사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다. 다만, 기타소득의 대상인 보수는 임금이 아니므로 4대보험료를 공제할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 연장근로시간을 포함한 1주 근로시간이 47시간을 초과하지 않고, 35시간을 초과하는 연장근로에 대한 수당을 지급한다면 법적으로 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 5.6. 대체공휴일은 애초부터 근로제공 의무가 없는 유급휴일이므로, 그 날 근로하지 않더라도 임금을 삭감할 수 없으며, 연차휴가를 사용한 것으로도 처리할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직 전 3개월 동안에 지급된 임금총액을 기준으로 평균임금을 산정하고 이에 따라 퇴직금을 지급합니다. 다만, 평균임금이 통상임금보다 적을 경우 통상임금을 평균임금으로 하여 퇴직금을 산정합니다.