답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송합니다만 상기 질의 내용은 인사/노무관련 전문 지식을 요하지 않아 답변이 제한됩니다. 생활꿀팁카테고리에 질의하시어 양질의 답변을 얻으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사람을 직접적으로 상대하는 일을 원하는 외향적 성격이시라면 요양보호사가, 자신만의 업무에 몰입하는 것을 좋아하시는 내향적 성격이시라면 경비원의 업무가 적합할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자는 근로계약을 체결할 때 근로기준법 제17조에 따라 근로계약서를 작성, 교부해야 하며(위반 시 500만원 이하의 벌금), 퇴사일로부터 14일 이내에 임금을 지급해야 합니다(동법 제36조, 위반 시 3년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금). 이 점 참고하시어 관할 노동청에 진정하는 방법도 고려하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 내용이 사실이라면 직장 내 괴롭힘을 이유로 인한 이직으로써 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다. 만약, 주 5일 이상 근무한다면 피보험단위기간이 180일 이상이므로 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.야간 근로는 근로자의 건강을 해칠 수 있으므로 이를 지양하기 위해 사용자에게 야간 근로를 시킬 시 가산수당을 지급하게 하는 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 상기와 같이 기재되어 있다면 연차휴가 미사용수당이 월급여액에 포함되어 있다고 보기 어려우므로 월급과 별도로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴사한 자에게는 퇴사일로부터 14일 이내에 임금, 퇴직금, 보상금, 기타 일체의 금품을 모두 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.실제 질문자님을 지휘, 감독하고 임금을 지급한 자를 피진정인으로 하여 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.알 수 없습니다. 즉, 아직까지 이와 관련된 고용노동부 지침이 내려진 바 없으므로 답변드리기 어렵습니다. 다만, 노동절이 공휴일로 지정된 만큼 해석상 근로자 대표와의 서면합의로 특정 근로일과 대체할 수 있다고 보아야 함이 타당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.저도 알 수 없습니다. 해당 회사에서 질문자님을 좋게 보았다면 조만간에 연락이 올 것이고, 그렇지 않으면 연락이 오지 않을 것입니다.