답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제57조에 따라 공휴일 및 대체공휴일에 1.5배를 가산한 수당을 지급하는 대신 1.5배를 가산한 휴가(보상휴가)를 주어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.시급 또는 일급제 근로자의 경우에는 근로를 제공하지 않더라도 지급하는 유급휴일수당 100% 및 그 날 근로한 대가인 임금 100%를 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 그렇습니다. 15일분도 연간 임금총액에 포함하여 12분의 1을 부담금으로 납입해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.택배종사자로서 근로기준법상 근로자에 해당한다면 출근의무가 없습니다. 다만, 동의를 얻어 근로를 시킬 수는 있으며 이 때 휴일근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.0.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급할 의무는 없으나 유급휴일수당 및 휴일근로수당은 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로시간 산정이 어렵고 근로자에게 불리한지 않는 범위에서 근로자의 동의를 얻어 포괄임금계약을 체결할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.관공서의 공휴일에 관한 규정 제3조에서는 대체공휴일에 관하여 규정하고 있는 바, 이를 참조하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.지시할 수는 있으나 이에 따를 의무는 없으며, 따르지 않았다고 하여 징계책임을 지지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린바와 같습니다.상기 행정해석은 공휴일 대체가 아닌 연차휴가 대체에 관한 것으로서 적용하는데 무리가 있습니다.