답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님에 대한 4대보험료를 납부하지 않아도 되므로 그만큼의 비용을 줄일 수 있습니다. 안 됩니다. 4대보험은 강제보험이므로 가입 요건에 해당하면 가입해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 입사일을 5.12.로 정하고 입사한 때는 5.12.부터 계속근로기간을 기산하여 퇴직금을 산정해야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.겸업이란 근로자가 재직 중 다른 사업장에서 일을 하거나 다른 업무에 종사하는 것을 말하므로 겸업에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 종전과 동일하거나 상회하는 근로조건을 제시했음에도 불구하고 질문자님이 거부한 때는 자발적 이직으로 간주되어 구직급여 수급자격이 제한될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.표준근로시간은 "주휴일, 유급휴가 등의 계산기준으로 사용하기 위해 사용자와 근로자대표가 합의하여 정한 1일의 근로시간"을 말하므로 시간을 적게 설정한만큼 주휴수당 및 유급휴가수당이 줄어들게 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만, 상기 질의 내용은 인사, 노무분야의 전문적 지식을 요하지 않으므로 답변이 제한되는 바, 생활꿀팁 카테고리에 질의하시어 양질의 답변을 얻으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.직장 내 괴롭힘으로 인정되기 위해서는 1)사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여, 2)업무상 적정범위를 넘는 행위를 하고, 3)이로 인해 다른 근로자에게 신체적/정신적 고통을 주거나 근무환경이 악화되어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.유산・사산휴가 중 중 최초 60일(한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 75일)은 유급휴가입니다. 만약, 유사산휴가를 60일 이상 부여받을 경우, 2월 급여는 "2,434,100/28*16+334,100/28*12=1,534,100원(세전)"을, 3월 급여는 "334,100원(세전)"을, 4월 급여는 "334,100/30*17=189,323원(세전)"을 회사에서 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.날짜의 차이는 있지만 노동절로서 유럽, 중국, 러시아 등 해외 여러 나라에서 기념일로 지정하고 있습니다. 참고로 5.1. 노동절은 관공서의 공휴일에 관한 규정에 따른 공휴일은 아니라, 근로자의 날 제정에 관한 법률에 따른 유급휴일입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 질의 내용은 인사ㆍ노무와 관련이 없어 답변이 제한됩니다. 법률카테고리에 질의하시어 민사 전문 변호사의 상담을 받아보시기 바랍니다.